Возможно, именно сейчас перед вами стоит задача увеличить приток нужных сотрудников и масштабировать свой бизнес. Все это ко мне, к основателю и руководителю агентства "Кадры новой столицы" - Алине Хмеленко.

Агентство «Кадры новой столицы» решает HR задачи бизнеса и предоставляет услуги для соискателей перспективной работы. На рынке с 2020 года. Сайт: https://kadristolici.ru

Мы специализируемся на подборе персонала для малого и среднего бизнеса, кадровом консалтинге и карьерном консультировании. В нашем активе превосходная база высококлассных кандидатов.

Сегодня наша компания находится в стадии стремительного роста и расширения своей экспертизы во всех регионах РФ. За последний год клиентский портфель увеличился в 2 раза, а объем заказов на HR-услуги вырос в 3 раза.

Мы продолжаем развивать бизнес и успешно выстраивать отношения с нашими клиентами в различных сегментах: производство, развитие бизнеса, startup-проекты, digital-сфера, дистрибуция, оптовая торговля, финансы, бухгалтерия, аудит, юриспруденция, маркетинг, реклама и PR, HR, продажи, закупки, транспорт, логистика, event-менеджмент.

Агентство "Кадры новой столицы" готово предложить соискателям новую перспективную и высокооплачиваемую работу у надежного работодателя, а также оказать консультационную поддержку кандидатам, которые решили начать или изменить свой карьерный путь.

А бизнесу мы будем полезны:

- Если нужно организовать кадровый учет и подобрать команду.
- Оптимизировать взаимоотношения с сотрудниками.
- Минимизировать риски в трудовых спорах.
- Кому нужно закрыть сложные вакансии.
- Кто приходит в новый регион и ничего не знает о персонале.

Высшее профессиональное образование, квалификация «Психолог» (2007 г.)
Государственный университет – Высшая Школа Экономики (2010 г.). Специализация: кадровый менеджмент.
Финансовый университет при Правительстве РФ (2020 г.). Специализация: управление персоналом и бизнес-процессами корпорации.

Сертифицированный специалист по проведению интервью по компетенциям (SHL).
Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
Автор публикаций по HR-темам в известных периодических изданиях («Управление персоналом», «Директор по персоналу», «Маркетинг и Менеджмент», «Справочник по управлению персоналом и др.).
Владею различными диагностическими инструментами оценки кандидатов (типология личности, оценка мотиваторов и ценностей; определение командных, управленческих ролей и мн. др.).
Системный подход в работе, максимальная польза для клиента, авторские инструменты.
Разбираюсь в многообразии всех digital-инструментов и применяю то, что актуально в конкретной ситуации.
Ставлю процесс найма, вовлечения и удержания персонала на digital-рельсы.

Со мной у Вас будут:
- сокращение сроков закрытия позиций;
- рост числа качественных резюме от HiPo-кандидатов;
- атмосфера возможностей и взаимопонимания.