Подбор сотрудников
«под ключ»:

чтобы быстро закрыть сложную вакансию

Разместить заявку
Подбор сотрудников
«под ключ»:

чтобы освободить время для других важных задач

Разместить заявку
Подбор сотрудников
«под ключ»:

чтобы работать по одному договору с несколькими рекрутерами

Разместить заявку
Подбор сотрудников
«под ключ»:

чтобы сэкономить на инструментах поиска

Разместить заявку
Подбор сотрудников
«под ключ»:

чтобы освободить голову от знаний по рекрутингу

Разместить заявку
Подбор сотрудников
«под ключ»:

чтобы легко нанимать людей в других регионах

Разместить заявку

7 лет на рынке

9 500
размещенных заявок Данные на январь 2023 года

По России и за границей

Вам помогут рекрутеры с опытом, знанием рынка и рейтингом

Фрилансеры и представители агентств

Наталья
Топ-10

Опыт: 15 лет

Закрытых заявок: 286

Наталья
Топ-10

Опыт: 12 лет

Закрытых заявок: 32

Светлана
Топ-10

Опыт: 10 лет

Закрытых заявок: 81

Олеся
Топ-10

Опыт: 8 лет

Закрытых заявок: 84

Юлия
Топ-10

Опыт: 3 года

Закрытых заявок: 94

Елена
Топ-10

Опыт: 15 лет

Закрытых заявок: 92

Светлана
Топ-10

Опыт: 5 лет

Закрытых заявок: 160

Елена
Топ-10

Опыт: 20 лет

Закрытых заявок: 109

Елена
Топ-10

Опыт: 10 лет

Закрытых заявок: 73

и ещё 6 400+
 
Работать с сервисом — просто
Новая заявка Вакансия

Менеджер по продажам

Пожелания к рекрутеру

ориентированность на результат

быстрая реакция

беспристрастность

выдержка

готовность работать в ненормированном режиме

1

Опишите требования к кандидату

2

Укажите сумму оплаты

3

Выберите схему оплаты

4

Пополните счёт и разместите заявку

5

Выберите подходящего рекрутера

6

Он предложит кандидатов: лучших из лучших

7

Нанимайте сотрудника и закрывайте заявку

Настройки вакансии Сумма оплаты за сотрудника

80 000

Рекомендуемая сумма — среднемесячный доход кандидата и выше
1

Опишите требования к кандидату

2

Укажите сумму оплаты

3

Выберите схему оплаты

4

Пополните счёт и разместите заявку

5

Выберите подходящего рекрутера

6

Он предложит кандидатов: лучших из лучших

7

Нанимайте сотрудника и закрывайте заявку

Схема оплаты

100% оплаты сразу после выхода сотрудника

50% — после выхода, 50% — после гарантийного периода

100% — после гарантийного периода

1

Опишите требования к кандидату

2

Укажите сумму оплаты

3

Выберите схему оплаты

4

Пополните счёт и разместите заявку

5

Выберите подходящего рекрутера

6

Он предложит кандидатов: лучших из лучших

7

Нанимайте сотрудника и закрывайте заявку

Ваш счёт

Счёт №4503294760

Пополнен
Сумма заморожена до закрытия заявки
1

Опишите требования к кандидату

2

Укажите сумму оплаты

3

Выберите схему оплаты

4

Пополните счёт и разместите заявку

5

Выберите подходящего рекрутера

6

Он предложит кандидатов: лучших из лучших

7

Нанимайте сотрудника и закрывайте заявку

Чат

Здравствуйте! Готова взяться за заявку.

12:03

Добрый день) Отлично!

12:04
1

Опишите требования к кандидату

2

Укажите сумму оплаты

3

Выберите схему оплаты

4

Пополните счёт и разместите заявку

5

Выберите подходящего рекрутера

6

Он предложит кандидатов: лучших из лучших

7

Нанимайте сотрудника и закрывайте заявку

Рекрутер

Добрый день! Посмотрите резюме кандидата и видео с собеседования.

12:03
1

Опишите требования к кандидату

2

Укажите сумму оплаты

3

Выберите схему оплаты

4

Пополните счёт и разместите заявку

5

Выберите подходящего рекрутера

6

Он предложит кандидатов: лучших из лучших

7

Нанимайте сотрудника и закрывайте заявку

Заявка закрыта

1

Опишите требования к кандидату

2

Укажите сумму оплаты

3

Выберите схему оплаты

4

Пополните счёт и разместите заявку

5

Выберите подходящего рекрутера

6

Он предложит кандидатов: лучших из лучших

7

Нанимайте сотрудника и закрывайте заявку

Поручите рекрутерам все свои задачи по подбору
1
Описание вакансии

Чтобы кандидаты нашли её по ключевым словам и захотели откликнуться

2
Увеличение просмотров

С помощью правильного текста и инструментов продвижения

3
Продвижение по узкопрофильным каналам

Например, с помощью постов в соцсетях

4
Обработка откликов

Отсев тех, кто не подходит, и интервью с подходящими

5
Поиск по базам hh.ru и других сервисов

И приглашения ценным кандидатам, которые не откликались

6
Организация собеседования с лучшими

По вашему расписанию или без вашего участия с записью интервью

7
Выбор финалиста и оффер

Вам останется только принять сотрудника на работу

Описание вакансии

Чтобы кандидаты нашли её по ключевым словам и захотели откликнуться

Увеличение просмотров

С помощью правильного текста и инструментов продвижения

Продвижение по узкопрофильным каналам

Например, с помощью постов в соцсетях

Обработка откликов

Отсев тех, кто не подходит, и интервью с подходящими

Поиск по базам hh.ru и других сервисов

И приглашения ценным кандидатам, которые не откликались

Организация собеседования с лучшими

По вашему расписанию или без вашего участия с записью интервью

Выбор финалиста и оффер

Вам останется только принять сотрудника на работу

Документооборот — за командой HRspace

Вы оформите только один договор, чтобы работать с любым количеством рекрутеров: юрлицами, самозанятыми или ИП

Акция для новых клиентов: платите только за результат — вышедшего на работу сотрудника

Без комиссии в случае отмены заявки.Условия

Разместить заявку
При размещении первой заявки вы платите только за вышедшего на работу сотрудника

Если вы отмените заявку или рекрутеры не найдут подходящего сотрудника — вам не нужно платить стандартную комиссию 5% за обслуживание сделки.Подробнее

Закрыть
Сколько платить за сотрудника — определяете вы

Традиционно это среднемесячный оклад кандидата или выше — по одной из трёх схем

100% оплаты сразу после выхода сотрудника Если хотите, чтобы на заявку откликались «звёздные» рекрутеры с опытом, выбирайте этот вариант оплаты. Чтобы ещё больше повысить шансы на отклик от такого исполнителя, предлагайте оплату выше среднемесячного оклада нанимаемого кандидата.

50% — после выхода,
50% — после гарантийного периода Гарантийный период — испытальный срок, который определяете вы. Обычно это 1 месяц после выхода сотрудника.

100% — после гарантийного периода За такие заявки берутся реже всего — для рекрутера это риск не получить оплату, если компания и сотрудник прекратят сотрудничество.

Чтобы срочно закрыть некоторые вакансии, нужно подключить больше каналов поиска — вам не нужно за них доплачивать

Вы можете сэкономить от 39% на подборе java-разработчика с зарплатой 120 000 ₽ Приблизительные значения — для каждого случая и региона они могут меняться

Инструменты

Доступ к контактам резюме в сфере ИТ на hh.ru

Размещение вакансии на hh.ru

Доступ к контактам на других сервисах

Размещение в 3–4 телеграм-каналах и других соцсетях

Зарплата штатному рекрутеру

Итого затраты на подбор в месяц
Сами

43 500 ₽

13 292 ₽

60 000 ₽

10 000 ₽

70 000 ₽

196 792 ₽
С агентством
240 000 ₽
HRspace
120 000 ₽

Вы можете сэкономить от 23% на подборе директора по продажам с зарплатой 150 000 ₽ Приблизительные значения — для каждого случая и региона они могут меняться

Инструменты

Доступ к контактам резюме в сфере продаж на hh.ru

Размещение вакансии на hh.ru

Доступ к контактам на других сервисах

Размещение в 3–4 телеграм-каналах и других соцсетях

Зарплата штатному рекрутеру

Итого затраты на подбор в месяц
Сами

43 500 ₽

13 292 ₽

60 000 ₽

10 000 ₽

70 000 ₽

196 792 ₽
С агентством
300 000 ₽
HRspace
150 000 ₽

Вы можете сэкономить от 22% на подборе главного технолога с зарплатой 250 000 ₽ Приблизительные значения — для каждого случая и региона они могут меняться

Инструменты

Доступ к контактам резюме в сфере производства на hh.ru

Размещение вакансии на hh.ru

Доступ к контактам на других сервисах

Размещение в 3–4 телеграм-каналах и других соцсетях

Зарплата штатному рекрутеру

Итого затраты на подбор в месяц
Сами

39 875 ₽

13 292 ₽

60 000 ₽

10 000 ₽

70 000 ₽

193 167 ₽
С агентством
500 000 ₽
HRspace
250 000 ₽
Рекрутеры закрывают заявки из разных сфер
27%
34%
4%
5%
7%
9%
14%

ИТ

34%

продажи

14%

производство и персонал

9%

транспорт и логистика

7%

бухгалтерия и финансы

5%

медицина и фармацевтика

4%

остальные

27%
Одна заявка — до 10 кандидатов с одинаковыми требованиями

Экономит время и упрощает коммуникацию с рекрутерами. Оплата — за каждого вышедшего сотрудника.

Закрывать заявку могут одновременно несколько рекрутеров

Каждый старается найти лучшего кандидата быстрее.

Хотите работать с топ-рекрутером? Укажите одного исполнителя.

Разместить заявку
Отзывы

С площадкой мы работаем уже 2 года, подбираем офисные позиции и ИТР на завод. Со стороны бизнеса, если сравнить классическое кадровое агентство и HRspace, то площадка финансово более выгодна. Удобно, что комплексно задействовано много людей, и есть понимание, что вакансии закрываются быстрее. Нравится, что не нужно заключать договор с каждым исполнителем и думать о закрывающих документах. HRspace подходит для мелкого бизнеса, у которого нет рекрутеров как выделенной единицы. И для крупных организаций, когда требуется оперативно найти сотрудника.

Евгения Шелопаева

Руководитель группы по подбору и адаптации персонала «Сотекс»

Rubytech — это уже 3-я компания, с которой я захожу на HRspace. Благодаря площадке расширяются границы поиска кандидатов, особенно по ИТ-заявкам и топовым редким позициям. Видно, что у рекрутеров площадки, помимо базы hh.ru, есть свои каналы поиска и проработанные кандидаты. Они нам «вытаскивают» соискателей, которых мы не находим сами на hh.ru. ИТ-компаниям я точно рекомендую ваш сервис.

Надежда Денисова

Менеджер по подбору персонала Rubytech

Мы работаем с HRspace, чтобы увеличить скорость подбора персонала. Есть вакансии, которые мы сами закрываем, но с наиболее сложными вакансиями всегда помогает площадка. Когда работаешь с рекрутерами-фрилансерами, получаешь больший охват кандидатов. С некоторыми исполнителями сложились хорошие партнёрские отношения, когда с полуслова понимаешь друг друга. HRspace подходит разным компаниям: большим удобно закрывать много вакансий, а маленьким — какие-то единичные сложные вакансии.

Екатерина Черепанова

Руководитель отдела персонала АПК Астраханский

Вопросы и ответы

Сколько стоит услуга?

Цена складывается из оплаты за вышедшего сотрудника, из которой удерживается комиссия площадки в размере 20%. Сумму оплаты определяете вы. Обычно это 1 среднемесячный оклад кандидата или больше. Если меньше, есть риск, что будет сложнее найти исполнителя на заявку. Если нужно найти несколько человек Оплата и комиссия 20% удерживаются за каждого вышедшего сотрудника.

Как работают безопасные платежи?

Вы пополняете лицевой счёт и до закрытия заявки деньги «замораживаются». Как только вы подписываете оригиналы закрывающих документов по выполненной заявке, деньги списываются с лицевого счёта.

Комиссия удерживается в момент закрытия заявки. Налоговых рисков нет: HRspace выступает агентом частных рекрутеров и выплачивает НДФЛ.

Как пополнить счёт?

Одним из способов: с расчётного счёта пластиковой картой из кошелька «ЮМани», WebMoney или «Киви» через онлайн-банк

Что, если мы закрыли вакансию самостоятельно или с помощью других источников?

В этом случае необходимо закрыть заявку. Вы платите только за результат, поэтому 95% от суммы заявки будут возвращены вам на счет, а 5% будут удержаны в качестве комиссии за размещение на площадке HRspace.

Все вопросы и ответы
Не тратьте время на поиск и подбор — просто нанимайте
Разместить заявку