Павел Корчагин

Москва, IT & Digital recruiter
Рейтинг: 4,87
7
0
0
0
0
Есть ИП или юридическое лицо
На проекте 1 год, 10 месяцев
Закрытых заявок: 8
Опыт работы в рекрутменте: 9 лет
Поделиться 
  • Информационные технологии, интернет, телеком
    • Стартапы
    • Игровое ПО
    • Банковское ПО
    • CTO, CIO, Директор по IT
    • Аналитик
    • Тестирование
    • Инженер
    • Программирование, Разработка
    • Управление проектами
    • Системный администратор
    • Системная интеграция
  • Высший менеджмент
    • Инвестиции
    • Коммерческий Банк
    • Информационные технологии, Интернет, Мультимедиа
    • Маркетинг, Реклама, PR
    • Производство, Технология
    • Управление персоналом, Тренинги
    • Управление малым бизнесом
    • Строительство, Недвижимость
    • Финансы
Успешные проекты

Очень активный и настойчивый поиск во всех мыслимых источниках по России и зарубежью. Упаковка и продажа Вашей вакансии.

80%: Разработчики и инженеры.
Java, C++, C#, Android/iOS, Node.js, PHP, Angular, React, DevOps, Hardware и тд.

20%: Хэдхантинг ТОПов и уникальных Digital специалистов.
IT, Gamedev, Fintech, Web&Mobile, Advertising, Science и тд.

Образование

2 высших HR образования
Tony Robbins - Unleash the Power Within, London, 2016
6 дней в формате "1 на 1" с Владимиром Якуба (Хэдхантер №1 России)
Более 20 тренингов по HR, переговорам и управлению
Английский - intermediate

О себе

Digital geek! :)

В последние 2 года мой приоритет - IT вакансии и вакансии цифрового профиля. Опыт закрытия: разработчики от middle до principal (довольно много), DevOps инженер, Team lead, тестировщики, Data scientist, руководитель проекта, директор по маркетингу, руководитель SaaS бизнеса, user acquisition, product manager, системные аналитики, IT рекрутер.

До этого:

Опыт HR директором крупного Холдинга - 5 лет;
Сформировал 2 отдела продаж "под ключ", 1 строительную компанию 140 чел., свинокомплекс, мясокомбинат, сеть продуктовых магазинов, финансовую организацию и др.;
Успешные кейсы хэдхантинга с релокацией сотрудников от Белгорода до Красноярска: ТОП-менеджеры (окладом до 300 тыс.руб.) и редкие специалисты;
Возглавлял группу по подбору персонала в Сбербанке - массовый подбор до 120 человек в неделю;

Отзывы работодателей