Обязанности:
Требования:
Условия:
Мотивация для соискателей:
Ежемесячный доход = Оклад + Премия
Оклад = 25 тыс. рублей чистыми (официально)
Премия = 10% от чистой прибыли, при выполнении плана = 300 тыс. руб. чистой прибыли в месяц, т.е. премия = 30 тыс. руб. При перевыполнении плана - премия больше, если прибыль 600 тыс. руб. - премия 60 тыс.руб. и т.д. Все выплаты производится ежемесячно путем перечисления на банковскую карту. В среднем по компании ежемесячный доход менеджеров по такой системе составляет 70 - 120 тыс.руб (и более). Оклад специально делаем небольшим, но большую премию - чтобы отсечь пассивных людей, рассчитывающих только на оклад и привлечь активных, желающих заработать.