Экономист

Структура обязанностей:

• Нормировать трудозатраты на различные операции при производстве продукции.
• На основе утверждённых норм и системы премирования рассчитывать зарплату и премии по фактически выполненным работам.
• Анализировать эффективность системы премирования в техническом блоке.
• На основе конструкторской документации и закупочных цен рассчитывать плановую себестоимость материалов, направляемых в производство.
• На основе отраслевых стандартов, технической документации, планов производства и заключённых договоров рассчитывать плановые общепроизводственные расходы и амортизацию зданий и оборудования.
• Опираясь на разработанные нормативы, планы и договора вести расчёты плановой себестоимости продукции, как в разрезе отдельных изделий, так и по предприятию в целом.
• Контролировать соответствие плановых и фактических показателей, как в натуральном, так и в финансовом выражении, анализировать экономическую эффективность предприятия в динамике.

Маркетинговые задачи

• Участвовать в экспертизе заявок заказчиков и быстро готовить расчёты себестоимости продукции для принятия решений о приёмке их в работу.
• Готовить расчёты себестоимости продукции для экономического обоснования допустимого диапазона цены продажи при участии в тендерах на поставку продукции предприятия.

Задачи документооборота

• Составлять месячные, квартальные и годовые планы трудозатрат, расходования материалов и денег на основе производственных планов предприятия. Ежемесячно составлять и представлять генеральному директору отчёты о фактическом выполнении этих планов, аналитические записки.
• Ежемесячно готовить приказ о премировании работников технического блока и представлять его на утверждение генеральному директору.
• Участвовать во внедрении бюджетирования, учёта движения и расходов материалов и трудозатрат в техническом блоке.
• Участвовать в построении общего электронного документооборота компании.

Требования:

• Опытный, образованный, старательный и добросовестный специалист, рассудительный, проницательный, обладающий стратегическим мышлением, высоким уровнем интеллекта и критичности мышления.
• Должен быть готов лично заниматься нормированием трудозатрат и расходования материалов на производстве, обосновывать расчётами, стандартами и другими документами свои предложения.
• Должен быть готов лично рассчитать плановые экономические показатели производственной деятельности предприятия, обосновать и согласовать их с руководителями подразделений, утвердить у генерального директора.
• Должен быть готов быстро производить расчёты плановой себестоимости новых образцов заказываемой продукции и нести личную ответственность за точность этих расчётов.
• Должен быть объективным при анализе проблем и оценке идей, способным выдвигать обоснованные контраргументы.
• Должен видеть все альтернативы, всё взвешивать, всё тщательно обдумывать, уделять внимание деталям.
• Желательна склонность к достижению совершенства во всем, за что он/она берётся и непреклонность в достижении намеченных результатов.
• Желательно иметь склонность к методичным постоянным усилиям, согласованности и последовательности действий.
• Должен иметь высшее экономическое образование, желательно по специальности «Экономика промышленных предприятий» на базе технического ВУЗа.
• Должен знать и уметь применять разные принципы и методы: нормирования труда, премирования, планирования расхода материалов и расчёта себестоимости продукции на промышленном предприятии. Должен знать трудовое законодательство.
• Предпочтение будет отдано кандидатам, имеющим актуальный (не далее 5 лет) опыт работы не менее 1 года в планово-экономическом отделе промышленного предприятия.
• Предпочтение будет отдано кандидатам, уверенно владеющим основными офисными программами, имеющим опыт нормирования труда, расчёта себестоимости продукции и подготовки аналитических отчетов.

Условия:

• Подчиняется непосредственно Генеральному директору.
• Испытательный срок 3 месяца с окладом 35 т.р.
• Оклад после испытательного срока 40 т.р.
• Аккордно-премиальная система оплаты труда до 60% к окладу (по итогам деятельности предприятия и по факту выполнения сложных разовых расчётов).
• Социальный пакет (оформление по ТК РФ, официальная зарплата).
• Обучение в рамках согласованной личной программы развития за счёт работодателя.