Технический директор

Структура обязанностей:

Стратегические задачи

• Участвовать в разработке стратегии компании в рамках её производственной деятельности.
• Организовать развитие производственного потенциала компании для достижения её целей.
• Обеспечить расширение ассортимента продукции компании.

Управленческие задачи

• Четко формулировать цели, продвигать решения, делегировать полномочия, побуждать людей к действиям, поощрять и наказывать в соответствии с целями и планами компании.
• Построить команду из руководителей технического блока для планирования и реализации проектов компании, достижения поставленных целей.
• Управлять командами в подразделениях технического блока для своевременного и эффективного решения ими сложных специализированных задач.
• Выстроить бизнес-процессы от приёма заказа до поддержания отношений с заказчиком в рамках послегарантийного обслуживания оборудования.
• Оптимизировать бизнес-процессы в производстве для снижения сроков выпуска продукции, повышения ее качества, снижения себестоимости.
• Осуществлять общее и проектное управление в техническом блоке компании.

Производственные задачи

• Организовать работу технического блока и использование ресурсов в соответствии с целями и планами компании.
• Организовать конструкторские разработки современного, пользующегося спросом оборудования, обеспечивающего достижение целей компании.
• Организовать снабжение, производство, поставку и пуско-наладку оборудования, его гарантийное и послегарантийное обслуживание, обеспечивая его высокое качество, поддерживая репутацию и достижение целей компании.
• Обеспечить соблюдение технологии производства оборудования и выполнения работ, гарантирующую соблюдение правил и норм охраны труда, производственную, пожарную и экологическую безопасность, экономию ресурсов, высокое качество, низкий уровень брака и высокую удовлетворённость заказчиков.
• Обеспечить соблюдение договорных сроков производства заказанного оборудования, при сохранении качества продукции и оказываемых услуг, а так же соблюдение норм материальных расходов и техники безопасности.

Кадровые задачи

• Составить ясное представление о сильных и слабых сторонах подчинённых для максимального использования потенциала каждого из них.
• Участвовать в поиске и подборе недостающих членов команды, как по профессиональным, так и по личностным качествам.
• Организовать производственное обучение сотрудников технического блока, участвовать в разработке и проведении плановых аттестаций сотрудников технического блока.
• Участвовать в разработке, применении и корректировке систем мотивации и оплаты труда в техническом блоке.

Задачи документооборота

• Обеспечить наличие конструкторской и технической документации на производимую продукцию и её соответствие требованиям стандартов и заказчиков.
• Участвовать во внедрении бюджетирования, учёта движения и расходов материалов и трудозатрат в техническом блоке.
• Участвовать в построении общего электронного документооборота компании.

Финансовые задачи

• Участвовать в построении центра затрат на производство.
• Обеспечить разработку и соблюдение норм расходов материалов и трудозатрат в подразделениях технического блока для выполнения плановых показателей по себестоимости продукции.

Маркетинговые задачи

• Участвовать в экспертизе заявок заказчиков и принятии решений о приёмке их в работу, а так же в подготовке договоров на производство оборудования по этим заявкам.
• Организовать участие технических специалистов в подготовке тендерной и конкурсной документации, оформлении рекламных проспектов для обеспечения соответствия ожиданий заказчиков возможностям компании.
• Участвовать в составе делегации в переговорах с ТОП-менеджментом заказчиков и поставщиков, представителями отраслевых министерств и ведомств в России и за рубежом

Требования:

• Зрелый человек, уверенный, дисциплинированный, спокойный, общительный, предприимчивый, способный побуждать людей к действиям, а при необходимости оспаривать и оказывать давление, умеющий вести переговоры на разных уровнях.
• В первую очередь должен быть предан целям компании, знать, понимать и быть способным достигать их в различных обстоятельствах как силами подчинённых ему сотрудников, так и в команде во взаимодействии с коллегами из других подразделений.
• Должен быть готов взять на себя ответственность за деятельность компании, связанную с производством продукции: экспертиза заявок заказчиков, конструкторские разработки, снабжение, производство, поставка и пуско-наладка оборудования, его гарантийное и послегарантийное обслуживание.
• Должен быть готов нести персональную ответственность за сроки производства, качество продукции и оказываемых услуг, а так же за соблюдение норм материальных расходов и техники безопасности.
• Должен уметь доминировать в техническом блоке компании, четко формулировать цели, продвигать решения, делегировать полномочия.
• Должен организовать работу технического блока и использование ресурсов в соответствии с целями компании.
• Должен уметь доверять людям и принимать их такими, какие они есть, поощрять и поддерживать, радушно принимать вносимые ими вклады в деятельность компании, оценивать их в соответствии с целями компании.
• Должен быть способным составить ясное представление о сильных и слабых сторонах подчинённых ему сотрудников и максимально использовать потенциал каждого из них.
• Должен хорошо руководить людьми, знать, как использовать ресурсы, быть адаптивным в общении. При этом сохранять контроль над ситуацией способность принимать самостоятельные решения, основанные на собственной оценке того, что необходимо компании на практике.
• Должен суметь построить команду из руководителей технического блока для реализации проектов компании и достижения поставленных целей. При необходимости должен быть способен участвовать в поиске и подборе недостающих членов команды, как по профессиональным, так и по личностным качествам. Должен суметь организовать и управлять командами в подразделениях технического блока для решения ими сложных специализированных задач.
• Должен обладать стратегическим мышлением и быть способным участвовать в разработке стратегии компании в рамках её производственной деятельности.
• Должен разобраться в производственном потенциале компании, быть готовым развивать его, выступать в роли эксперта при приёме заказов.
• Должен знать и уметь осуществлять проектное управление как в отношении развития производственной деятельности компании, так и в отношении каждого конкретного заказа.
• Должен иметь техническое образование как основное и управленческое – как дополнительное.
• Должен знать методы бюджетирования и быть готовым участвовать в построении, а в дальнейшем эффективно управлять центром затрат на производство в компании.
• Должен понимать, как выстраиваются бизнес-процессы, и быть готовым принять активное участие в описании и оптимизации бизнес-процессов компании в техническом блоке. В дальнейшем быть готовым к внедрению «бережливого производства».
• Предпочтение будет отдано кандидатам, владеющим разговорным иностранным языком.
• Предпочтение будет отдано кандидатам, уверенно владеющим основными офисными программами, умеющим работать в программных средах для управления компанией, производством и/или отдельными проектами.
• Предпочтительны кандидаты с опытом работы на руководящих должностях в производстве от 6 лет.

Условия:

• Подчиняется непосредственно Генеральному директору.
• Испытательный срок 3 месяца с окладом 70 т.р.
• Оклад после испытательного срока 100 т.р.
• Аккордно-премиальная система оплаты труда до 80% к окладу (по факту своевременной и успешной приёмки оборудования заказчиками).
• Социальный пакет (оформление по ТК РФ, официальная зарплата).
• В подчинении 30 человек и более по мере роста компании.
• Командировки в России и за рубежом для участия в выставках и переговорах с поставщиками и заказчиками.
• Ненормированный рабочий день.
• 50% расходов на обучение в рамках согласованной личной программы развития за счёт работодателя.