Менеджер по персоналу

Обязанности:

• знать тренды и тенденции рынка HR, знать и использовать современные инструменты рекрутмента;

• эффективно осуществлять подбор специалистов (проводить собеседования по компетенциям, успешно и быстро закрывать вакансии);

• разрабатывать, поддерживать и развивать системы по адаптации, мотивации, оценке и развитию компетенций персонала, формированию кадрового резерва, карьерного развития, корпоративной культуры и т.д.);

• проводить мониторинг атмосферы в коллективе, выявлять проблемы, ведущих к демотивации сотрудников;

• развивать внутренний и внешний HR-бренд.

Требования:

• опыт работы менеджером по персоналу от 3-х лет;
• в совершенстве владеет навыками и знаниями для выполнения заявленных обязанностей;
• опыт успешного закрытия вакансий менеджеров по продажам, логистике, снабжению, бухгалтерии, руководителей среднего и высшего звена;
• развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, высокая степень контактности;
• уверенный пользователь ПК;
• нацеленность на результат, высокие стандарты в работе, требовательность к себе;
• желание развиваться в сфере подбора персонала;
• широкий кругозор, любознательность, открытость новому опыту, проактивность, активная жизненная позиция;
• развитые аналитические способности;
• увлеченное отношение к работе, своей профессии;
• законченное образование, преимуществом будет наличие профильного образования и письменных рекомендаций от предыдущих работодателей.

Условия:

• уровень заработной платы - от 40 тысяч рублей, по результатам собеседования;
• график работы: 5 дневная рабочая неделя, 9 часов. На время реализации проектов, закрытия срочных горящих вакансий возможен ненормированный рабочий день;
• интересные задачи и проекты, возможность применения современных HR-технологий;
• карьерный рост после формирования HR-отдела.