Менеджер по подбору персонала

Обязанности сотрудника

• Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции.
• Проведение собеседований с кандидатами.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Представление кандидатов руководителю.
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Ведение базы данных кандидатов и соискателей.
• Анализ рынка труда и тенденций в сфере подбора персонала.
• Разработка и внедрение методик и процедур подбора персонала.
• Участие в планировании и формировании HR-стратегии компании.

Требования

1. Образование: Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
2. Опыт работы: Опыт работы в сфере управления персоналом или подбора персонала от 2-3 лет.
3. Навыки: Навыки проведения собеседований, навыки поиска и привлечения кандидатов, знание трудового законодательства, навыки работы с базами данных, умение анализировать информацию и принимать решения.
4. Коммуникативные навыки: Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде, умение находить общий язык с людьми.
5. Инициативность: Умение проявлять инициативу и предлагать новые идеи.
6. Аналитический склад ума: Умение анализировать информацию и делать выводы.
7. Ответственность: Готовность брать на себя ответственность за результаты своей работы.

Условия работы

1. Гибкий график работы.
2. Оплата состоит из премии за нанятого сотрудника + процент за первое выполнение им плана.
3. Работа по ТК
4. Комфортный офис, ст. м Сретенский бульвар
5. Обучение, возможность карьерного роста.