Менеджер по подбору персонала/ HR-менеджер (удаленно)

Ищем проактивного и ответственного человека на постоянную работу. Менеджера по подбору персонала, который будет погружен в продукт, в компанию, в процессы и мотивирован развивать компанию.

Мы — управляющая компания (отели и апартаменты). Мы поднимаем уровень сервисных апартаментов на максимум. Делаем так, чтобы пребывание в наших объектах было максимально комфортное для гостей.

Сегодня у нас в управлении 6 апарт отелей, 4 отеля почасовой аренды и 6 квартир и сейчас запускаем новые стройки отелей. Локация: центр Москвы и Бангкок. А также распределённая команда, заряженная на рост и развитие. Мы гордимся тем, что мы делаем.

Наши ценности:

• Любовь и уважение к сотрудникам

• Идеальный, ненавязчивый сервис

• Кристальная чистота

• Прозрачные и понятные процессы

• Современные подходы

• Терпимость к ошибкам

Мы планомерно масштабируем бизнес, поэтому основной запрос: своевременно и качественно закрывать актуальные позиции, заниматься адаптацией новых сотрудников и сформировать команду для решения текущих задач.

Задачи
Подбор персонала

• Подготовка и размещение вакансий. Основные вакансии: супервайзер, администратор, горничная;

• Активный поиск кандидатов;

• Проведение предварительного отбора и собеседований (телефонные и зум интервью);

Адаптация персонала

• Выдача доступов в сервисы при приеме и закрытие при увольнении;

• Подготовка плана адаптации и ведение нового сотрудника до окончания испытательного срока;

• Ведение и актуализация личных карточек сотрудников. ИПР (индивидуальный план развития).

Ведение, обучение и мотивация

• Обучение сотрудников на старте работы;

• Составление графиков работы, плана отпусков, учет больничных;

• Организация корпоративной культуры;

• Организация внутренних мероприятий компании.

Требования

• Опыт работы в HR от 1 года (не обязательно гостиничный);

• Тайм-менеджмент- умение планировать свою работу и закрытие вакансий;

• Высокий навык переговоров;

• Уверенный пользователь Google doc.

Условия

• Работа в компании без бюрократии;

• Возможность реализовать свои самые смелые идеи;

• Удаленный формат работы (прошу обратить внимание что вакансия предполагает удаленный формат работы (не в офисе), но по графику в часовом поясе МСК);

• График работы 5/2 с 10.00 до 19.00 или с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед;

• Период испытательного срока: 2 месяца;

• Оклад + бонусы стабильно и своевременно (обсуждается по результатам собеседования)

• 5 day off в год, помимо основного отпуска

Этапы трудоустройства Отклик на вакансию –> Тестовое задание –> Интервью с руководителем