В стабильную оптовую компанию, работающую более 25 лет на рынке продажи замков и дверной фурнитуры, требуется специалист по работе с тендерами.
У нас большой опыт работы и обширные связи в индустрии, мы успешно выполняем различные, в том числе узкоспециализированные задачи в сегменте государственного заказа. Работа с гос. заказчиками ведется восьмой год, мы успешно выполнили порядка 450 контрактов и занимаем одну из лидирующих позиций в своей сфере. Наша компания обладает большим товарным запасом и большим товарным кредитом, что позволяет брать в работу и реализовывать крупные заказы. Работаем со всеми регионами.
В задачи будет входить: анализ тендеров, составление плана работ, передача тендеров для просчета, контроль подбора профильного товаров + самостоятельный подбор непрофильного товара, передача удаленному сотруднику для заполнения документации, контроль текущего плана по закупкам, звонки клиентам, закупки и отгрузки товаров, работа с рекламациями, составление КП и т.д. НЕ надо заполнять заявки, ни 44-ФЗ, ни 223-ФЗ.
Убедительная просьба: эта вакансия не для тех, кто хочет на работе "просиживать" перед компьютером или телефоном, кто рассчитывает на 1-2-3 тендера. Придется постоянно работать со следующим объемом задач: 10-15 контрактов в работе на разных стадиях и порядка 15-20 на этапе подачи заявки. Если есть понимание, что на работу приходят заниматься рабочими, а не личными делами, то точно сработаемся )
Дополнительно: мы даем возможность работы на непрофильных рынках гос./оборон заказа, а также возможность работы со строительными организациями, если есть нацеленность на большие комиссионные, есть желание добиваться поставленных целей, навыки анализа/поиска новых ниш, умение находить поставщиков/подрядчиков и навыки построения долгосрочных и выгодных отношений с Заказчиками.
Обязанности сотрудника:
Требования:
Условия работы:
Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер?
- Умение определить ленивого сотрудника и не предлагать его кандидатуру к рассмотрению
- Надо найти системного трудолюбивого сотрудника
Будут ли дополнительные задачи кроме подбора? (Могут увеличить стоимость заявки)
- Подбор и предварительное интервью