Обязанности:
· Управление HR-процессами: планирование, поиск, подбор, тестирование, адаптация, оценка и развитие персонала;
· Разработка и внедрение программ оплаты и мотивации персонала;
· Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
· Ведение делопроизводства по кадрам;
· Оптимальная расстановка людей и разработка эффективной организационной структуры;
· Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;
· Формирование и согласование HR бюджета;
· Поддержание системы внутренних коммуникаций;
· Проведение тренингов для обучения и развития персонала;
· Формирование корпоративной культуры компании, анализ и улучшение внутрикорпоративных взаимосвязей:
· Помощь руководителю в сфере трудового законодательства и управления персоналом;
Требования:
· Высшее образование;
· Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 50 чел.;
· Понимание современных систем управления персоналом;
· Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет;
· Знание кадрового делопроизводства
· Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом;
· Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
· Реальный опыт хедхантинга;
· Системный подход к работе, умение работать в ситуации многозадачности;
· Стремление к профессиональной и личностной самореализации;
· Здоровая амбициозность, чувство юмора, устойчивость к стрессам, человечность, тотальная порядочность.
Условия:
· Работа в современном светлом просторном офисе, расположенном в собственном здании Компании; график 5/2
· Работа в одном из самых успешных проектов в своей отрасли (Телекоммуникации. Фотоника. Производство. Дистрибуция);
· Растущая компания. Амбициозные цели и задачи. Креативный, молодой и дружный коллектив профессионалов;
· Высокий уровень фиксированного дохода + KPI, испытательный срок от 60 000 на руки, первый год 80 000-100 000, дальше-больше.;
· Оформление по ТК РФ;
· Посещение тренингов, направленных на повышение профессиональных навыков