Руководитель направления подбора и адаптации персонала

Обязанности сотрудника

• Формирование стратегии подбора, организация процесса эффективного подбора персонала;
• Организация и курирование работы рекрутеров (в том числе региональных сотрудников);
• Самостоятельное закрытие вакансий (руководители топ-уровня, "точечный" подбор высококвалифицированных специалистов);
• Организация эффективного процесса адаптации сотрудников;
• Экспертная поддержка руководителей в вопросах планирования ресурсов и подбора (в т.ч. в части оценки кандидатов, анализа рынка и т.д.);
• Ведение статистики работы по подбору, выявление слабых мест и разработка мероприятий по их устранению;
• Проведение анализа заработных плат и подготовка заключений;
• Участие в разработке и актуализации регламентов компании (подбор, адаптация, оценка);
• Внедрение инструментов по автоматизации бизнес-процессов;
• Участие в проектах HR Департамента.

• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Высшее профессиональное образование (в сфере управления персоналом, либо психологии – будет преимуществом кандидата);
• Сильные компетенции в подборе и оценке персонала;
• Умение мыслить нестандартно;
• Способность и готовность работать в режиме многозадачности, гибкость, креативность, ориентация на результат, высокий уровень самоорганизации.

• Работа в структуре крупной светотехнической корпорации;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Стабильный доход в стабильной компании;
• Перспективы профессионального развития и карьерного роста;
• График работы: 5/2 - понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 16.45;
• Формат работы: офис, полный день.
• Расположение офиса – м. Алексеевская (15 минут пешком или на корпоративном автобусе).