Преимущества
Описание
Matific (www.matific.com) -- международная компания, разработчик онлайн ресурса для обучения детей математике (1-6 классы и подготовка к школе), который поддерживает и усиливает существующие образовательные программы по математике.
Наша технологическая платформа доступна через веб-браузер, приложения для iPad и Android с единой учетной записью на всех устройствах.
Matific дает ученикам возможность изучать математику с помощью наглядных виртуальных интерактивных мини-игр, основанных на практико-ориентированных сценариях и позволяющих ученикам оперировать знакомыми предметами, такими как линейки, компас, фрукты и овощи, весы, различные емкости и пр.
Мы делаем обучение увлекательным, наглядно раскрывая связи между абстрактными математическими понятиями в классе и повседневными ситуациями, с которыми ученики сталкиваются в реальной жизни.
Matific ищет обаятельного, увлеченного, энергичного, “все-могу” настроенного и опытного руководителя продаж в России, который поможет нам развернуть наш продукт на национальном уровне.
Мы ищем руководителя продаж с опытом не только перевыполнения, но "сокрушения" своих намеченных целей из года в год в поисках новых вызовов.
Это постоянная работа на полный рабочей день. Подходящий кандидат может сразу приступать к работе.
Преимуществом будет хорошее знание школьной системы закупок и сложившиеся отношения со школами и городскими / региональными отделами образования, вытекающие из предыдущего опыта работы в соответствующих сферах (продажи программного обеспечения или других продуктов в школах, административные должности соответствующего профиля в городских / региональных отделах образования и пр.).
Кандидат должен иметь четкое понимание сферы начального образования (1-6 классы) в плане административного устройства и продаж, в частности - механизма принятия решений, связанных с продажами и закупками в данной сфере, источников и схем финансирования и пр.
Требования
Подходящий кандидат должен быть способен достичь успеха по направлениям:
- успешный опыт подбора персонала требуемого уровня и специализации, указанных в заявке
- широкий спектр методов поиска и проверки кандидатов
- возможность прямого выхода на подходящих кандидатов, в том числе уже работающих на соответствующих должностях в других компаниях с целью их "переманивания" (head hunting)