Сотрудника ждет:
Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер?
- умение работать с кандидатами уровня "начинающий специалист" в сфере ИТ
-
Ожидаем от Вас оперативной работы (цель - единомоментно закрыть все 3 позиции - все 3 стажера должны начать стажироваться ориентировочно 17 января 2022), умения оценивать молодых, неопытных кандидатов, выявлять их способность к развитию и профессиональные интересы.
Этапы рассмотрения: 1. краткое HR-интервью (оценочный лист предоставляем), 2. выполнение кандидатом технического тестового задания, 3. с успешно выполнившими тестовое задание кандидатами - финальное техническое интервью с участием экспертов нашей компании.
Условия: на период стажировки (3 месяца) оформляем по срочному трудовому договору, фикс 35 000 гросс при 40 часах в неделю, к завершению первых 3 месяцев проводится защита программы стажировки (техническое собеседование внутри компании, где обсуждаются задачи, которые стажер выполнял в эти 3 месяца). По результатам защиты принимается решение о прохождении/не прохождении стажировки. В случае положительного решения - стажера переводим на бессрочный трудовой договор, с изменением должности на младшего программиста и повышением фикса до 50 000 гросс + добавляется бонусная часть, выплачиваемая ежеквартально и зависящая от фактического выполнения KPI (минимум 10 тыс гросс в месяц). условия конкретного предложения могут быть изменены в большую сторону по итогам тех. интервью (очень качественным кандидатам будем предлагать больше денег)