Менеджер по продажам

Заявка №2504
Уровень зарплаты
40 000–200 000 ₽
Город
Москва
Гарантийный период
3 месяца

Профессия по заявке

Информационные технологии, интернет, телеком
  • Маркетинг
  • Продажи
Маркетинг, реклама, PR
  • PR, Маркетинговые коммуникации
  • Интернет-маркетинг

Описание вакансии

Предстоит продавать подписку на сервис автоматизации маркетинга малым и средним компаниям с десятками тысяч клиентов, преимущественно e-commerce и retail. Научим потоковым продажам в рамках процесса, ждем готовности начинать с холодных звонков, интереса к маркетингу. Работа без управления рекламным бюджетом, подчиненных и необходимости торговаться.

Обязанности:

  • Поиск контактов по предоставленной выборке, холодные звонки
  • Назначение и проведение встреч по выявлению потребности
  • Составление и защита коммерческих предложений, планов старта
  • Работа на выставках и конференциях, редкие командировки

Требования:

  • Опыт b2b продаж
  • Опрятность, пунктуальность, грамотная речь и письмо
  • Порядочность

Будет здорово:

  • Знание предметных областей: digital маркетинг, e-commerce, retail
  • Опыт продаж ПО или других сервисов по подписке
  • Английский язык, презентационные навыки

Условия:

  • Pipedrive, 4+ встречи в неделю, ежедневные и еженедельные статусы
  • 40 000 фикс, +20 000 за продажу
  • Ежемесячно премия до 100 000 за выполнение плана (3 аванса в месяц, 9 в квартал)

О нас:

  • Собственный облачный продукт для автоматизации маркетинга (25 разработчиков)
  • 80 клиентов — крупнейших компаний на российском рынке
  • Неформальный коллектив из 65 человек. Средний возраст - 28 лет
  • Самоуправление, прозрачность, гибкие процессы
  • Приносим пользу: прибыльны, не платим откаты, не осваиваем бюджеты
  • Комнаты по шесть человек, рабочий ноутбук, фрукты и печеньки
  • Оплачиваем обучение: литература, курсы, тренинги, конференции, английский
  • Белая заработная плата, ТК РФ, гибкий график

Требования к рекрутерам

Хотим нанять опытных продавцов с релевантным опытом в нашей сфере.
По стадиям подбора: Вы присылаете нам кандидатов, мы проводим отбор и понравившихся приглашаем на собеседование.
По итогам собеседования кандидату либо отказывают, либо предлагают пройти тестовое задание (1-2 дня, назначить 2 встречи) у нас в офисе. По итогам тестового предлагаем у нас работать.

Дата публикации
16 марта 2017 г.
Оплата рекрутеру
30% за выход + 70% по окончании гарантийного периода
Просмотрено
23 раза