IT project manager (Менеджер ИТ-проектов)

Обязанности:

• управление проектами по разработке и внедрению собственных решений, проектами по внедрению систем Atlassian у клиентов

  - управление командой (планирование, координация, исполнение проектов. 3-5 проектов в зависимости от сложности. В общем, без надрыва. Хотя и прохлаждаться не нужно)

  - быть основным связующим звеном между Заказчиком и командами (как собственными, так и подрядными)

  - планирование этапов проектов, обеспечение контроля содержания проекта

  - контроль хода выполнения задач, поддержание документации проекта в актуальном состоянии. Отчетность по проекту, финансовый учет

Требования:

- проекты, связанные с разработкой программных продуктов. Знание методологий разработки, понимание этапов жизненного цикла проекта/продукта

- будет плюсом: проекты по внедрению систем Atlassian (JIRA и Confluence как базовых). Либо использование в работе (чтобы их знали)

- технологическая подкованность (инструменты бизнес/системного анализа, понимание принципов Agile (работа по спринтам, time-to-market и т.п.))

- знание технологий и опыт описания бизнес-процессов. Аналитические способности и умение структурировать информацию

- умение писать/читать/контролировать Бизнес требования и Технические задания

- опыт планирования работы и координации команды

- опыт обоснования /согласования бюджетов проектов, как дополнительный плюс - если есть релевантный опыт со стороны подрядчика

- будет плюсом: знание Power BI на базовом уровне

Условия:

- В рамках указанной зарплатной вилки хотим найти человека хорошего среднего уровня. Звезду мы за эти деньги не найдем, но нужен зрелый, самодостаточный человек, с опытом 5+ лет - чтобы сразу включился в работу и не нужно было его еще учить год

- возможна бонусная механика, сверх оклада (квартальная или годовая премия)

- обучение и посещение профессиональных конференций. Вообще всячески приветствуем и поощряем развитие

- оплачиваемый отпуск и больничный, повышенная оплата при переработках

- гибкий график, возможность удаленки (мы освоили ее еще до того, как это стало мейнстримом)

- каршеринг и такси при необходимости

- вовлеченная в дело команда с сильной экспертизой

- классные и дружные люди (включая лояльного и хорошего шефа, коллеги не дадут соврать :)

- и в целом как работодатель мы очень лояльны, и у нас приятно работать

Поскольку работаем уже почти год на удаленке, скорее даже желательно найти человека в регионах. Москва пылесосит ИТ со страшной силой, и люди быстро уходят в крупные конторы (где реально переплачивают айтишникам). А в регионах у нас опыт более позитивный.

Как вариант можно рассмотреть постсоветское пространство - Беларусь, Казахстан и т.д. (конечно, нужен русскоговорящий человек).

В сравнении с "корпоративными монстрами" ИТ-рынка мы понимаем, что предлагаем меньше, чем заплатит условный Сбертех или Яндекс. Поэтому важным условием поиска является найти "нашего" человека - того, который хочет быть частью небольшой (но стабильной, с историей) команды. Который хочет непосредственно влиять и на процессы, и на результат. Который хочет быть значимой частью коллектива. Для человека должно быть важно осознание, что от него многое зависит, что он является важным/ключевым звеном для продукта и для компании в целом. Для него должно быть важно то, что он может повлиять в т.ч. и на перестройку процессов работы, если придет с инициативами к руководству. И доступ к руководителям у него всегда есть, его выслушают.

А если люди готовы пойти на бОльшие деньги, и их устраивает быть "винтиком в большой машине, от которой ничего не зависит, и они там неважны" - это не наши люди. Даже если такие к нам выйдут, то они скоро все равно перейдут в крупный корпорат на бОльшую зп.