DevOps-инженер

Заявка №17015
Уровень зарплаты
180 000–250 000 ₽
Город
Москва

Профессия по заявке

Информационные технологии, интернет, телеком
  • Программирование, Разработка
  • Системный администратор
  • Системная интеграция
  • Сетевые технологии

Описание вакансии

Компания – это частная российская компания, которая специализируется на разработке программного обеспечения в области анализа данных и инженерной оптимизации. Нашим основным продуктом является пакет pSeven, предназначенный для автоматизации инженерных расчётов, предсказательного моделирования и многодисциплинарной оптимизации.

Среди наших клиентов числятся такие мировые гиганты как Airbus, Airbus Helicopters, Airbus Space and Defense, IHI Corporation, AREVA, CNES, Michelin, Porsche, Toyota Motors, Mitsubishi Motors и многие другие.

Компания имеет твердую научную базу - основана сотрудниками Института Проблем Передачи Информации РАН. Костяк команды составляют выпускники МГУ, МФТИ и МГТУ.

Обязанности:

  • Обеспечение zero downtime нескольких деплойментов нашей платформы (Azure, DigitalOcean, GCP, ...).
  • Настройка системы мониторинга и диагностики проблем в функционировании сервисов.
  • Устранение узких мест в CI/CD-процессах.
  • Участие в автоматизации тестирования, предшествующего процессу автоматизированного деплоймента.
  • Иногда ручное обновление текущих развертываний.
  • Выработка стратегии масштабирования решений с учетом прогнозирования нагрузки.
  • Документировать все DevOps процессы (everything as a code).
  • Обеспечиние информационной безопасности инфраструктуры.
  • Организация процессов резервного копирования и восстановления.
Требования:
  • Эскпертиза в Kubernetes, Docker, Linux
  • Опыт внедения современных DevOps практик, унификации и оптимизации ИТ-процессов.
Условия:
  • Удаленная работа.
  • Испытательный срок: 3 месяца.
  • Молодая, профессиональная и дружная команда.
  • Участие в разработке современного инженерного ПО pSeven.
  • "Белая" заработная плата‚ оплата больничных и отпусков в соответствии с ТК РФ.
  • Возможность профессионального роста и развития.
  • Широкий спектр технологий.

Требования к рекрутерам

Рекрутер должен обладать опытом найма грамотных специалистов в IT.

1. Мы проводим два собеседования, одно больше техническое со специалистом, второе более общее с руководителем отдела разработки. Собеседования через Zoom/Skype.
2. Компания выплачивает "белую" ЗП, однако часть идет в виде премии, часть как оклад. В договоре найма указывается только часть с окладом (50%-70%), об этом надо сразу предупредить кандидата.
3. Да, для всех - знание английского "быстро читать, понятно писать" обязательно.

Дата публикации
18 января 2021 г.
Оплата рекрутеру
100% за выход сотрудника
Просмотрено
27 раз
Тип исполнителя
Только для юридических лиц, ИП и самозанятых