HR Business Partner

Обязанности:

• Разработка и согласование нормативных документов, регламентирующих процессы подбора, стажировки, адаптации, обучения, оценки и аттестации персонала;

• Организация и контроль работы подчиненных сотрудников в соответствии со стандартами и процедурами;

• Определение каналов и способов привлечения кандидатов, оценка эффективности источников привлечения, контроль расходов на привлечение персонала;

• Анализ ежедневной, еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности по подбору, адаптации, обучению и оценке персонала. Разработка комплекса превентивных и системных мероприятий, направленных на повышение эффективности подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;

• Разработка годовых, квартальных и месячных планов подразделения;

• Ежегодная и ежемесячная операционализация бюджета подразделения;

• Оценка компетентности и результативности подчиненных сотрудников, подготовка оценочных листов по результатам достижения показателей;

• Участие в проектах по развитию системы нематериальной мотивации;

• Организация и проведение встреч с заказчиками с целью конкретизации требований по вакансии, определения необходимости корректировки заявок, согласование процедуры подбора кандидатов;

• Участие в периодических совещаниях;

• Организация взаимодействия со СМИ, ВУЗами, ССУЗами, ЦЗН, аутстаффинговыми компаниями, медицинскими учреждениями;

• Предоставление периодической отчетности;

• Разработка графика, принципов и критериев проведения мониторинга уровня заработных плат;

• Выполнение поручений руководителя.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет;
• Внимание к деталям, аналитические способности;
• Умение работать с большим объемом информации.

Условия:

• Работа в крупнейшей компании Черноземья с перспективами роста и развития.
• Оформление согласно ТК РФ.
• График работы: 5/2 с 09.00 до 18.00.
• Работа в комфортабельном офисе с удобной транспортной развязкой (ост. "Рабочий пр-т").