Удаленный подбор персонала. Работа с регионами.
Запуск филиала с нуля - набор штата.
Работа с it специалистами.
Массовый подбор - 78 закрытых вакансий в месяц.
Подбор топ-менеджеров.
Разработка и участие в кадровом резерве.
Успешные программы по активизации потенциала внутренних сотрудников.

Дальневосточный Федеральный Университет. Институт массовых коммуникаций. Реклама - журналистика.

Структурированное интервью - сильная сторона.
Мотивационное интервью - сильная сторона.
Интервью по компетенциям - сильная сторона.
Наблюдение и без оценочное исследование кандидата - сильная сторона.
Умею задавать нужные вопросы, "выкручивать".
В данный момент развиваю в себе переговорные навыки и эмоциональный интеллект.
Знаю методики ведения интервью. Метапрограммы, проективное интервью и др.
Знаю механики оценки потенциала.
Работаю с Экопси и SHL.
Обладаю высокими показателями в части открытости мышления, понимании и влиянии, мотивации к саморазвитию (potential in focus).