Развитие корпоративных HR проектов, Executive Search & Headhunting
Мои клиенты:
http://smartware.pro/
http://konradi.ru/
http://unirevolt.com
https://www.think-cell.com
http://www.smarteng.ru/
http://alarcom.ru/
https://www.kickico.com/ru/
http://sber-tech.com/
https://sgmsoft.com/
https://latoken.com/
http://hola.org/
https://gett.com/ru/
https://dao.casino/
https://fintech.ru/
https://ppr.ru/
https://www.deltacredit.ru/
http://bauservice.ru/
https://www.ozon.ru/
https://plazius.ru/
https://modulbank.ru/
http://www.volgo-automatica.ru/
https://mmtr.ru/
https://novator-it.com/portfolio
www/ bvblogic.com
https://www.rezoncom.ru/
https://uchi.ru/
https://steamtrade.net/
http://metaservis.tmweb.ru/
http://fasad34.ru/ (Волгоград завод фасадного кирпича, сайт пока не доступен у них)
https://xn--90aamkcop0aa.xn--p1ai/
http://itquick.ru/
http://xn--80adjkr6adm9b.xn--p1ai/
https://www.akbiz.ru/
http://www.ngmfactory.ru/
http://bestservice-group.ru
http://www.peshkombooks.ru/
http://spektr-neru.com/ (франчайзи 1С, сайт не работает сейчас)
https://insigma.ru/
http://viklon.ru/ (Волгоград, стрительно монтажная контора, сайт не работает. Виклон ТМ)
http://coworkstation.ru

Высшее

Опыт в подборе 15 лет, в том числе и в HR. Занимаюсь подбором на фрилансе уже более 6 лет. По мимо подбора веду проекты в части управления персоналом на фрилансе под заказ ( мотивация, оценка, HR аудит и т. д. презентацию могу выслать по запросу).
Успешные проекты в части:
Выполнены проекты в разных отраслях бизнеса, в разной стадии становления и развития бизнеса:
- диагностика корпоративной культуры, ее внедрение,
- создание, внедрение процесса аттестации персонала,
- создание материальной системы премирования,
- оптимизация бизнес процессов и штатной структуры компании,
- аудит системы управления персоналом, устранение ключевых проблемных зон в работе с персоналом,
- подбор персонала (разного уровня, разных специальностей).
- выстраивание мотивационных моделей (материальная и не материальная мотивация)
- внутренние коммуникации и внутренний PR, HR бренд компании
- аттестация и оценка персонала, ротация и карьерные ветки
- система обучения персонала в компании (внутренняя и внешняя)
- проведение общего HR аудита в компании, как взгляд со стороны, рекомендации
- исследование рынка
- управленческое консультирование
- реинжиринг бизнес процессов в компании, составление и оптимизация штатной расстановки персонала
- иные проекты по мере необходимости компании.

По мимо этого, о себе могу добавить:
Профессиональные навыки:

 Формирование политики в области управления персоналом.
 Построение Системы Управления Персоналом.
 Создание отдела персонала с «нуля», реорганизация существующих подразделений.
 Разработка стандартов работы отдела персонала, разработка и внедрение корпоративных стандартов.
 Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации.
 Организация подбора персонала.
 Разработка системы адаптации сотрудников.
 Построение системы обучения, наставничества, оценки персонала.
 Формирование и работа с кадровым резервом.
 Создание корпоративного учебного центра и разработка программ обучения.
 Организация корпоративных тренингов.
 Оптимизация организационно-штатной структуры.
 Аудит и повышение эффективности бизнес – процессов.
 Анализ рынка труда и заработных плат.
 Восстановление кадрового учета.
 Контроль кадрового делопроизводства, опыт прохождения проверок Прокуратуры и Трудовой инспекции.
 Разработка технических заданий для написания компьютерных программ, автоматизирующих работу HR-службы.

Основные профессиональные достижения за все время работы в сфере HR:

10 лет проработала HR – ом в компаниях, из которых 7 лет директором по управлению персоналом. Последние 6 лет работаю над собственными проектами в части управления персоналом для разных компания, там где требовались дополнительные руки на объем задач. За период работы фриласером закрыла много проектов, набралась еще больше опыта т.к. компании были разные, разные цели и задачи. (см. резюме ниже).
Сохранение «ключевой» части сотрудников + привлечение новых специалистов. Формирования «имиджа», программ стимулирования и обучения, систем компенсаций, подготовка персонала компания к запуску нового направления бизнеса, разработка и внедрение стратегии развития и обучения персонала, оптимизация бизнес процессов, оптимизация орг. структуры, внедрение систем оценки, аттестации, адаптации персонала, увеличение лояльности и эффективности работы персонала- увеличение производительности и продвижение компании на рынке, как следствие.

Свои практические знания и опыт могу квалифицированно применить в любой отрасли, способна решать сложные задачи как организационные, так и управленческие, нести ответственность за самостоятельно принятые решения и результаты труда коллектива
Читаю профессиональную литературу, посещаю семинары, тренинги. В настоящий момент стремлюсь войти в состав команды профессионалов и стать надежным партнером руководству компании в вопросах управления персоналом.
Умею замечать и учитывать в организации работы на первый взгляд незначительные, но весьма существенные акценты.