1. Поиск кандидатов:
- c помощью различных job- ресурсов:hh.ru, Professionali, JobLab, Работа в России;
- graduate recruitment (взаимодействие с столичными ВУЗами);
- с помощью соц сетей.

2. Подбор кандидатов:
- линейные позиции: HoReCa, складской комплекс, сварщики,водители;
- middle позиции: менеджеры среднего звена(продажи, закупки, hr, маркетинг, бухгалтерия, технические специалисты);
- IT позиции: консультант 1С, программист- разработчик, ведущий программист.
-TOP позиции: руководители отделов/директора (персонал, IT, коммерция)
- региональный подбор (Воронеж, Санкт- Петербург, Красноярск, Ульяновск).

Высшее техническое/ Национальный исследовательский университет "Московский энергетический институт"/ инженер -теплоэнергетик.

Постоянно совершенствуюсь в сфере HR: книги, вебинары, тренинги, принимаю участие в отраслевых конкурсах.

Использую в своей работе различные методики:
-оценка компетенций кандидата методом интервью;
-оценка кандидата с помощью метапрограммы;
-метод " 7 радикалов";
-интервью по методу STAR;

Есть база собственных опросников и кейсов для определенных вакансий.

Благодаря техническому образованию имею аналитическое мышление, умею быстро находить важное в большом потоке информации.

Беспрерывное развитие в области психологии в совокупности с высокими эмоциональным интеллектом позволяет оптимизировать процесс подбора кандидатов.