- подбор персонала уровня N-1 (численность компаний до 5000 сотрудников)
- ИТР позиции (механика, КИП и АСУТП, энергетика)
- административные позиции (финансы, аудит, бухгалтерия, МСФО)

Высшее техническое (МГИЭМ)
Управление персоналом (ГУУ)

В каждой позиции я стараюсь смотреть не на профиль позиции и требования, а именно на задачи, которые должен решать сотрудник.