Подбор персонала – любого уровня, направления и сложности, начиная от рядового и до уровня топ-менеджеров компании. Быстрое понимание специфики и проблематики компании и должности, быстрый поиск за счет активных методик привлечения, оценка мотивации и результативности кандидатов, проверка надежности и сбор рекомендаций по кандидату, квалифицированное заключение и гарантии.
Зарытый поиск.
Проекты уровня executive search и хедхантинг.
Поиск как на локальном рынке, так и привлечение из-за рубежа (СНГ) – поиск, привлечение, помощь в легализации.

высшее - МГУ

Большой опыт, богатая практика, умение быстро разобраться в ситуации, умение видеть и разрешать именно причины проблем, а не следствия, системный подход в области управления персоналом.