Основные специализации:

1) FMCG: уровень позиций от "менеджер по продажам", до "area sales manager";
2) Фармацевтика: уровень позиций от "медицинский представитель", до "MSL";
3) IT: QA, Front end и back end. уровень позиций от "middle разработчик", "до начальник отдела разработки";
4) Индустриальный сектор: уровень позиций от "инженер-конструктор", до "главный технолог".

В качестве HR менеджера в in house закрывал потребность в подборе на back office, компания численностью более 6500 чел.

Высшее образование.

Московский социально-педагогический институт при Московском педагогическом государственном университете, Москва

Практической психологии, Психолог

На данный момент занимаю позицию "руководитель отдела подбора и адаптации персонала". Работал как в консалтинговых агентствах, так и в in house.

Актуальный функционал:
- Создание HR отдела;
- Организация процесса подбора (IT специалисты, back office);
- Прогнозирование и планирование потребности в персонале;
- Сбор и анализ статистической информации (приемы, увольнения, анализ причин текучести, источников подбора и пр.);
- Написание регламентов и положений;
- Подготовка периодической отчетности;
- Оптимизация методов поиска, отбора и найма персонала;
- Разработка программ адаптации;
- Работа с кадровыми агентствами;
- Администрирование и наполнение корпоративного портала.