HR

Обязанности:

• Операционное управление HR-процессами в компании (подбор, адаптация, развитие, оценка, корпоративная культура, КДП).
• Внедрение единой комплексной системы обучения и развития персонала. Формирование кадрового резерва и управление ротацией.
• Управление и контроль ведения кадрового делопроизводства. Кадровый аудит.
• Бюджетирование, управление затратами на персонал, оптимизация ФОТ, участие в разработке системы мотивации.
• Формирование системы ценностей и культуры в компании, развитие корпоративной культуры.

· Управление и контроль подбора персонала всех уровней. Мониторинг состояния рынка труда.

· Решение и обеспечение предотвращения конфликтных ситуаций;

• Решение оперативных вопросов
• Подготовка отчетов по запросу других подразделений и руководства компаний.

Требования:

• Опыт выстраивания технологий отбора и оценки на входе для различных категорий должностей
• Умение организовать оптимальные процессы подбора и адаптации
• Опыт работы руководством службы персонала от 6 лет

· Высшее образование в сфере управления персоналом (управление персоналом, менеджмент, психология).

· Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1C).

· Отличное знание и навыки оценки кандидатов, а также подбора кандидатов (массовый подбор, прямой поиск).

· Опыт и навыки эффективного управления.

· Опыт выстраивания системы адаптации и обучения персонала.

· Высокий уровень мобильности, самоорганизации, ответственности, управленческих и коммуникативных навыков, гибкость и адаптивность.

· Стремление к саморазвитию, и понимание тенденций в сфере HR.

· Знание основ КДП.

· Навыки бюджетирования и финансового планирования подбора и адаптации.

· Уверенное знание ТК РФ.

· Навыки управления конфликтами.

· Личностные качества: Стрессоустойчивость, коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, честность, настойчивость.

Условия:

Трудоустроство по ТКРФ

График 5х2 с 9-18