HR-маркетолог

Обязанности сотрудника

• влиять на эффективность подбора по направлениям (написание текстов вакансий, выбор площадки размещений, проведение фестивалей вакансий, рекламные поверхности и т.д.);
• разрабатывать и реализовывать контент-план, продвигать EVP, работать с сайтом и социальными сетями;
• организовывать проведение индекса счастья команды, контролировать внедрение улучшений по итогу мероприятия;
• осуществлять проведение корпоративных мероприятий и развлечений/ поздравлений с целью формирования командного духа;
• сохранять лояльность бывших сотрудников, через анализ обратной связи по итогам exit-интервью, социальных сетях и сайтах.
• управлять HR-метриками: % адаптационной текучести, скорость закрытия вакансий, конверсия;
• вести отчётность по направлению HR-маркетинга, работать с бюджетом по продвижению.

Требования

• успешный опыт в маркетинге или в HR;
• опыт работы с аналитикой по направлению;
• опыт ведения социальных сетей;
• навыки работы с формами excel/google, умение создавать и проводить презентации.

Условия работы

• оформление с первого дня по ТК РФ;
• зарплата “белая”, без задержек, 2 раза в месяц;
• график работы 5/2, с 09:00 до 18:00, возможен гибридный график работы;
• короткая пятница до 16:00;
• чай, кофе, сахар, хлеб за наш счёт;
• сладости для радости сотрудников каждый день;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• возможность влиять на категорию должности и заработную плату;
• корпоративное погружение в должность наставником-экспертом;
• внутреннее обучение команды;
• финансирование внешнего обучения;
• участие в проектах и возможность быть их лидером;
• оценка результата не за количество отработанных часов, а за результат (премии/бонусы к окладу).