Обязанности сотрудника
- поиск, подбор и оценка персонала;
- прием кандидатов Топ - менеджмента высшего уровня (г. Уфа и г. Москва);
- массовый подбор персонала под новые проекты на территории РФ (в т.ч. рабочие специальности);
- подготовка, организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей;
- разработка индивидуальных программ адаптации вновь принятых сотрудников;
- комплексное сопровождение процесса адаптации сотрудников;
- формирование кадрового резерва;
- еженедельный анализ отзывов о компании в сети интернет (в части HR - бренда);
Требования
Условия работы