Поиск и подбор сотрудников офиса и производства (5-9 вакансий)
Организация и проведение телефонных и личных собеседований
Презентация кандидата и организация собеседований с руководителями подразделений
Организация и координация процесса трудоустройства и адаптации
Участие в оптимизации и автоматизации процессов подбора, адаптации и обучения
Создание и поддержание кадрового резерва
Периодический сбор обратной связи о работе у сотрудников
Развитие корпоративной культуры
Развитие HR бренда
КДП занимается отдельный сотрудник
Мы ожидаем от кандидата:
Опыт работы в рекрутинге более 2 лет
Умение находить и привлекать кандидатов через различные каналы (job-сайты, соцсети, рекомендации)
Навык оценки hard skills и soft skills
Желание работать в команде и достигать общих целей
Желание профессионально развиваться в направлении: корпоративная культура, HR-бренд, внутренние коммуникации, оценка и развитие сотрудников
Требования к рекрутерам
Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер? - - Будут ли дополнительные задачи кроме подбора? (Могут увеличить стоимость заявки) - - Другие требования: - -
Желаемая дата получения первых резюме
3 февраля 2024 г.
Желаемая дата выхода сотрудника на работу
8 февраля 2024 г.
Что входит в работу рекрутера?
Поиск и предоставление релевантных резюме, Организация собеседований с заказчиком, синхронизация по времени соискателя и заказчика
В каком виде необходимо предоставить резюме кандидатов?
Резюме кандидатов, с которыми проведено интервью, с комментариями по кандидату
Похоже, эту заявку мы уже закрыли.
Успей побороться за другие — заявки из более чем 20 профессиональных сфер ждут тебя тут.
Вознаграждение за сотрудника
70 000 ₽
Дата публикации
1 февраля 2024 г.
Приглашенных исполнителей
0 из 2
Оплата рекрутеру
50% за выход + 50% по окончании гарантийного периода