HR

Обязанности сотрудника

1. Выстраивание эффективной взаимосвязи между руководством и сотрудниками (помощь в разрешении конфликтных ситуаций, анализ болевых точек, предложения по изменению имеющихся регламентов)
2. Подбор персонала (мониторинг рынка зарплат, описание вакансий, собеседования, составление и проверка тестовых заданий, помощь в определении психотипа подбираемых сотрудников)
3. Онбоардинг новых сотрудников (в т.ч. документооборот, личная координация сотрудника в первые дни, пояснение всех процессов, помощь в адаптации)
4. «Бескровное» увольнение токсичных сотрудников (в т.ч. работа с командой, документооборот)
5. Проведение PPR, one-to-one (в т.ч. составление опросников, сбор фидбэка, предоставление обратной связи руководству)
6. Организация и проведение корпоративных развлекательных мероприятий – полный цикл: выбор направления, согласование бюджета, составление программы мероприятия, общение с подрядчиками, закупка еды/реквизита, присутствие на мероприятии и контроль над всеми процессами.
7. Организация корпоративных обучающих мероприятий – полный цикл: выявление потребностей сотрудников, выбор подрядчиков, согласование бюджета, общение и сопровождение заключения договоров с подрядчиками.
8. Организация и проведение мероприятий, направленных на сплочение команды и развитие компании (тренинги, стратегические сессии и пр.).
9. Разработка и внедрение политики вознаграждения сотрудников (в зависимости от выполнения KPI) и системы нематериальной мотивации.
10. Разработка и внедрение «магазина льгот» для сотрудников (ДМС, обучение, оплата питания/моб связи) – полный цикл, включая поиск и выбор подрядчиков, сопровождение заключения договоров и пр.

Требования

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Условия работы

офис в центре города (м. Чкаловская - Петроградская)

полный рабочий день