HR-менеджер

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость

Ищу талантливого специалиста, который:

• Поможет мне систематизировать и масштабировать компанию;
• Возьмет на себя все функции HR: от привлечения в компанию экспертов и потенциальных звёзд, до проведения тимбилдингов и других корпоративных мероприятий, которые помогают команде объединиться, сплотиться и лучше узнать друг друга.

·     Производства у нас расположены в ЮФО и СКФО.

·    Производим одежду из российского, узбекского и турецкого трикотажного сырья.

·    В компании на сегодня 35-40 сотрудников.

·    Мы закупаем сырье, наш конструктор и технолог в нашем экспериментальном цеху отрабатывают модели и только после этого запускаем в массовое производство.

·    В планах:

- начать производство женской и мужской одежды.;

- выйти на Амазон, Алиэкспрес и другие международные маркетплейсы;

- организовать производство продукции под нашими торговыми марками в Китае, Турции, Узбекистане, Киргизии, Бангладеш и Вьетнаме. 

·    Торгово-производственная компания, которая занимается с 2016 года производством и продажей на российских маркетплейсах (Вайлдберис, Озон и Детский мир) детской одежды от 3 до 14 лет.

• Готов учиться новому и повышать свою квалификацию;
• Постоянно развивать и совершенствовать свои компетенции;
• Ставит себе цель стать лучшим в своей области.

ПЕРВОСТЕПЕННЫЕ ЗАДАЧИ:

·Рекрутмент всех уровней и должностей и поиск подрядчиков для выполнения текущих задач (юрист, программист, для обучения и т.д.);

·Адаптация (разработка пошагового плана адаптация) и онбординг;

·Тестирование кандидатов;

·Разработка и внедрение мотиваций (материальных и нематериальных);

·Анализ рынка труда;

·Ведение ежедневной и еженедельной отчетности о ходе найма (воронки найма, статистики).

·Предложить проект мотивации менеджера по персоналу на второй месяц испытательного срока и после испытательного срока.

·Грейдирование, оценка компетенций (НПC), оценка для выявления талантов;

·Создание корпоративного университета, базы знаний, подержание их в актуальном состояние, обучение и развитие персонала;

·Усовершенствование и поддержание корпоративной культуры в компании;

·Организация отделов, разработка функционала сотрудника,

·Разработка регламентов, инструкций и политик компании;

·Систематизация и автоматизация процессов найма в компании;

·Уменьшение текучки или удержание сотрудников;

·HR аналитика;

·Поддержание оргструктуры в актуальном состоянии;

·Развитие HR бренда;

·Работа с персоналом, организация и проведенные тимбилдингов и других корпоративных мероприятий. 

Командировки 

•После тестовых дней на 2-3 дня приехать, чтоб увидеть своими глазами кто мы, что мы делаем, как мы делаем. 

• Успешный опыт в роли HR-Generalist, HR менеджер, HRD, HR BP, Ведущий менеджер по персоналу от 2 лет;
• Успешный опыт найма в руководителей, линейных сотрудников;
• Успешный опыт найма в швейном производстве, в продажах на маркетплейсах (будет преимуществом);
• Владение методиками оценки кандидатов (интервью по компетенциям, тестирование и т.д.);
• Успешный опыт выстраивания эффективных воронок найма под разные должности и наличие эффективных кейсов в этой области;
• Умение работать в режиме сжатых сроков и многозадачности;
• Успешный опыт развития HR-бренда и корпоративной культуры;
• Аналитический склад ума и развитый эмоциональный интеллект;
• Любовь к людям и своему делу.

Личные качества:

•Структурированый. 

Hard skills:

·Административные навыки;

·Понимание бизнес-процессов;

·Сорсинг. 

Soft skills:

·Развитые навыки коммуникации;

·Желание развиваться;

·Стрессоустойчивость;

·Тайм-менеджмент и дисциплинированность;

·Высокий уровень эмпатии

·Умение адаптироваться;

·Лидерство;

·Работа в команде;

·Эмоциональный интеллект;

·Решение проблем. 

1.Зарплата на испытательном сроке. (описать принцип начисления).

·Тестовые дни 2-3 дня при прохождении зачитываются в оплату

·45 000 (фикс)

• Зарплата после испытательного срока. (описать принцип начисления): 50 000 оклад + 30 000 KPI (KPI можем рассмотреть до 50 000)
• официальное оформление и соц.пакет, полностью белая заработная плата;
  
• стабильные и своевременные выплаты заработной платы без задержек два раза в месяц;
• график работы 5/2 с 9.00 до 17.30;
• работа в самом быстро развивающемся сегменте e-commerce в стране (более 5 трлн рублей), где мы зарабатываем с 2016 года;
• решение интересных и амбициозных задач, которыми Вы будете гордиться;
• большие скидки на все изделия компании для сотрудников;
• корпоративную библиотеку для развития профессиональных и личностных компетенций;
• возможность карьерного роста до начальника отдела или руководителя компании;
• возможность совершенствовать свои компетенции в подборе разноплановых вакансий, а особенно в должностях для маркетплейсов;
• карьерный рост до одного из руководителей компании. 

Режим работы компании. 

·С 9:00 до 18:00.

Виды трудового договора, заключаемого с соискателем. 

• На испытательном - самозанятость, после можем-ГПХ или в штат

Будущий непосредственный руководитель - пока собственник.