Обязанности сотрудника
Что ему предстоит делать на рабочем месте?
- Мониторинг рынка для оценки адекватности требований и условий, предлагаемых компанией.
- Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, биржах фриланса, в каталогах специалистов, в иных базах данных
- Переговоры с подходящими потенциальными сотрудниками, проведение первичных собеседований
- Сбор информации о кандидатах, оценка их квалификации, соответствия требованиям, выяснение репутации
- Организация встреч и переговоров с подходящими потенциальными сотрудниками, получение обратной связи.
- Согласование сроков и условий выхода кандидата на работу, содействие адаптации новичка на рабочем месте.
- Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов
Требования к кандидатуЧто поможет понять, что сотрудник подходит?
коммуникабельность, стрессоустойчивость, дальновидность, знание тенденций на рынке труда и умение проводить экспертизу конкурентов, умение работать с мотивацией кандидата, умение встраиваться в быстро меняющуюся ситуацию, оптимизм
Условия работы
График работы (сколько часов в день, со скольки до скольки): устанавливается индивидуально
Возможна ли удаленная работа (частично или постоянно): частично, по договоренности удаленно
Чем привлекательна работа в вашей компании (обучение, обеды в офисе, абонементы в спортзал и т. д.): обеды в офисе, транспорт, премии и бонусы