Старший менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Подбор ключевых специалистов и ТОП-менеджеров в управляющую компанию и бизнес-единицы;
• Определение каналов привлечения и инструментов поиска кандидатов;
• Проведение телефонных, очных и скайп-интервью;
• Организация собеседований кандидатов с внутренними заказчиками;
• Организация приезда и посещения компании иногородними кандидатами (трансфер, проживание и т. п.);
• Планирование деятельности и своевременное предоставление отчетности;
• Участие в первичной социально-психологической адаптации принятых на работу кандидатов.

Требования:

• Образование: высшее (желательно психологическое, управление персоналом, или наличие повышения квалификации в HR);
• Желателен опыт работы в крупной торгово-производственной компании;
• Обязателен опыт закрытия различных управленческих вакансий высокого уровня;
• Высокие коммуникативные навыки, гибкость и дипломатичность;
• Умение работать с большими объемами информации;
• Нацеленность на результат и самостоятельность;
• Позитивное мышление.

Условия:

• Постоянная работа, полная занятость;
• График работы 5/2;
• Оплачиваемая сотовая корпоративная связь;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Уровень заработной платы: 32 800 руб. + премия за закрытие вакансий.