Оформите профиль компании и отдельные страницы для каждого рекрутера — это главное, что презентует вас работодателям. Дальше расширяйте клиентскую базу и берите в работу новые заявки.

Нет, достаточно иметь счёт в банке, пластиковую карту или электронный кошелёк — их реквизиты нужно указать в личном кабинете.

Профиль — ваша визитная карточка. Если заполнить его подробно, поможет компаниям оценить ваш опыт по достоинству и пригласить к сотрудничеству.

Рейтинг формируется из оценок исполнителей: от 1 до 5. Оценить компанию может каждый рекрутер, взаимодействующий с ней. Итоговый рейтинг отображается в профиле.

Это перечень ограничений для кандидатов, который формирует компания. В нём могут быть: имена и фамилии соискателей, которых работодатель не готов рассматривать названия компаний, сотрудники которых не подходят на вакансию недопустимый опыт работы кандидата другие нежелательные характеристики

Если компания заполнила стоп-лист, он отображается в описании заявки.

Да, советуем делать это через внутренний чат HRspace.

Записи в нём будут достоверным источником информации при решении спорных вопросов.

Это средняя оценка, которую дают компании за вашу работу — закрытые заявки. Рейтинг отображается в вашем профиле.

Критерии оценки 5 — работа рекрутера значительно превзошла все ожидания.
4 — работа рекрутера выполнена в рамках ожиданий.
3 — работа рекрутера требует улучшений.
2 — неудовлетворительная работа. Рекрутер больше не сможет работать с данным клиентом.
1 — крайне неудовлетворительная работа. Компания рекомендует заблокировать рекрутера на площадке.

Общие принципы Если рекрутер стал победителем по заявке, то по правилам сайта оценка не может быть ниже 4 Даже если рекрутер не выполнил заявку, он может претендовать на высокую оценку Площадка имеет право изменить неудовлетворительную оценку, если рекрутер доказал, что она необоснованна в рамках приведённых критериев Мы не публикуем отзывы, которые не подтверждены фактами Если рекрутер не работал по заявке совсем — оценить его работу нельзя

Это топ-10 рекрутеров по количеству закрытых за предыдущий год заявок. Такие специалисты отмечаются значком «Золотой кубок» и дипломом. Подробнее

Правила Заявка считается закрытой, если она перешла в статус «Закрыта». Это значит, что кандидат вышел на работу и прошёл гарантийный период, если он предполагался по схеме оплаты в заявке. Если кандидат не прошёл гарантийный период, заявка считается частично закрытой и не учитывается при формировании рейтинга. При схеме оплаты 100% после выхода кандидата сотрудник должен выйти в текущем году. При схемах оплаты 100% после гарантийного периода или 50% после выхода и 50% после гарантийного периода нужно, чтобы гарантийный период завершился в текущем году. Если несколько рекрутеров набрали одинаковое количество закрытых заявок по итогам текущего года, они разделяют место в рейтинге.

По факту завершения сделки: HRspace формирует пакет закрывающих документов и прикрепляет их в кабинете рекрутера вы подписываете документы и пересылаете оригиналы HRspace подтверждает получение закрывающих документов оплата начисляется удобным вам способом

Способы перечисления денег: на расчётный счёт на банковскую карту через Яндекс.Деньги

В описании каждой заявки работодатель указывает условия оплаты. Варианты: 100% после выхода сотрудника на работу 100% после гарантийного периода 50% после выхода сотрудника и 50% после гарантийного периода

Согласно условиям договора: в течение 10 дней с момента получения закрывающих документов от исполнителя.

Срок перечисления денег зависит от выбранного способа: на расчётный счёт — от 1 до 5 банковских дней на банковскую карту — от 2 часов до 3 суток

В случае предоплаты — да. Гарантом оплаты выступает HRspace. Сумма перечисляется по факту успешного завершения сделки и согласно описанным в заявке условиям.

Подробно заполните профиль: загрузите деловую фотографию, опишите опыт в подборе персонала, ключевые навыки, успешные проекты. Добавьте дипломы и сертификаты, если есть. Откликаясь на заявку, пишите небольшое сопроводительное письмо, которое даст понять заказчику, что у вас был нужный опыт работы и вы справитесь с задачей быстро и качественно. Если вас одобрили на заявку, созвонитесь с заказчиком, чтобы обсудить детали работы и уточнить портрет кандидата. Будьте на связи. Делитесь с заказчиком, на каком этапе работы вы находитесь и сколько времени вам ещё нужно для поиска. Когда закроете заявку, попросите заказчика написать о вас отзыв на сайте. Больше отзывов — выше вероятность, что вас выберут другие заказчики.

Откликнитесь сами или дождитесь приглашения от заказчика. Узнать контакты и нужную информацию для начала работы можно, когда заказчик примет отклик или вы примете его приглашение.

Конечно! Если вы закрыли заявку, в которой ищут не одного, а  нескольких сотрудников, оплата начислится за каждого по отдельности.

Да, можете. Советуем сразу договориться с заказчиком о количестве кандидатов, которых вы готовы найти.

Постепенно: когда предоставите кандидата и соберётесь продолжить подбор, нажмите кнопку «Продолжить работать над заявкой».

Вы можете заранее договориться с заказчиком о количестве кандидатов, которых вы готовы найти.

Если финального кандидата рекомендовали несколько рекрутеров, деньги выплачиваются тому, кто предоставил его первым.

Срок, который отсчитывается с момента выхода кандидата на работу, — компания указывает его в заявке. Как правило, это месяц. За это время кандидат и работодатель присматриваются друг к другу и определяют, останется ли сотрудник в компании.

К гарантийному периоду может быть привязана оплата.

Как только вы откликнулись на заявку, она находится в статусе «Приглашения. Отклик на заявку». Когда заказчик одобрит вас на проект, статус изменится на «Активные. Подбор сотрудников».

Дальнейшие действия зависят от варианта выплаты: Если схема оплаты 100% после гарантийного периода — рекрутер не получит деньги Если 50% были выплачены вам по факту выхода сотрудника — оставшиеся 50% не оплачиваются Если схема оплаты 100% после выхода сотрудника — сумма остаётся у вас

Команда HRspace даёт независимую оценку при решении разногласий между компанией и рекрутером. Свяжитесь с нами — мы изучим ситуацию и поможем.

В зависимости от налогового статуса рекрутера и работодателя меняется схема уплаты налогов. Если и работодатель, и рекрутер — физлица без статуса самозанятого и ИП HRspace выступает налоговым агентом рекрутера и платит НДФЛ с вознаграждения за оказанные им услуги. Если работодатель -  физлицо, а рекрутер — самозанятый, ИП или юрлицо Рекрутер самостоятельно платит налоги в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ. Если работодатель -  юрлицо, а рекрутер — физлицо без статуса самозанятого и ИП HRspace выступает налоговым агентом рекрутера и платит НДФЛ с вознаграждения за оказанные им услуги. При этом вы обязаны начислить страховые взносы на стоимость оказанных рекрутером услуг в соответствии с главой 34 Налогового кодекса РФ. Если работодатель -  юрлицо, а рекрутер — самозанятый, ИП или юрлицо Рекрутер самостоятельно платит налоги в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ.

Самозанятые — это физлица, к которым применяется специальный режим налогообложения, отличный от ИП. Налоговая ставка по этому режиму: 4%, если сумма поступила от физлица, и 6% — за доход от юрлица или ИП. Подробнее

1. Зарегистрируйтесь в качестве самозанятого. Инструкция, как это сделать, есть на сайте ФНС.

2. Внесите реквизиты самозанятого в личный кабинет на HRspace.

3. Когда данные пройдут проверку на сайте налоговой, вы сможете брать в работу любые заявки без ограничений.

4. Когда вы найдёте кандидата по заявке и все условия по ней будут выполнены, мы отправим вам акт. Вы подпишете его, передадите нам и получите оплату.

5. Дальше нужно сформировать чек с помощью мобильного приложения «Мой налог», через уполномоченного оператора электронной площадки или уполномоченную кредитную организацию. Ссылку на чек нужно загрузить на HRspace.

6. Мы проверим и подтвердим чек, загрузим его в кабинет заказчика и продублируем ссылку письмом. Если в чеке будет неправильная формулировка, нужно будет внести изменения и загрузить его повторно.

7. Заказчик получит электронный чек и оригиналы актов. Всё — сделка закрыта.

Пояснения о персональных данных на площадке HRspace описаны в документе, также вы можете скачать шаблон согласия от соискателя.