Мы занимаемся разработкой и долгосрочной поддержкой сайтов, интернет-магазинов, мобильных приложений, API и интеграций. Используем разумный подход к методологиям и технологиям — делаем код-ревью, используем стандарты и автоматизации, тестируем код, команда QA тестирует функционал, вы сами оцениваете свои задачи. С умом используем SCRUM. Где можно просто — делаем просто.Для новых проектов в области eCommerce формируем команды и ищем Фронтенд разработчиков. Вы будете трудиться в команде с менеджером, аналитиками, бекенд разработчиками и тестировщиками.
Обязанности сотрудника
Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер?
- Понимание специфики IT-сектора
- Опыт в подборе разработчиков для аутсорс-проектов
- Опыт в подборе разработчиков для аутстаф-команд.
Будут ли дополнительные задачи кроме подбора? (Могут увеличить стоимость заявки)
- валидация текущей вакансии, может она составлена криво и не привлекательно.
Мы ищем двух фронтенд-разработчиков для подключения их в аутстаф-команду сроком на полгода-год. После произойдет переход в аутсорс-команду при желании и/или необходимости.
От рекрутера потребуется провести первичное собеседование с кандидатом. Далее сформировать у кандидата понимание, что он будет трудиться в аутстаф-команде. Для этого кандидату потребуется пройти внутреннее собеседование и собеседование с заказчиком.
Испытательный срок от одного до трех месяцев. В течении испытательного срока кандидат проходит дообучение (если требуется), выполняет реальные текущие задачи боевых проектов. После принимается совместное решение о готовности дальше работать с кандидатом.
Испытательный срок (стажировка) оплачиваемая.