Мы создаем и поддерживаем продукты в области видео-контента и развлечений. Наш код написан на PHP и Go. Мы используем JS, MySQL, Redis, Memcache, Sphinx и Clickhouse.
Ведем непрерывную борьбу за качество сервиса, постоянно работаем над повышением отказоустойчивости.
У нас есть интересные задачи связанные с обработкой больших объемов данных, оптимизацией производительности под высокой нагрузкой, а также разработкой новых сервисов.
Нашими сервисами ежедневно пользуются более 10 000 000 уникальных пользователей. Кластер наших серверов обслуживает более миллиарда запросов ежедневно.
Мы ищем талантливого и опытного разработчика, способного занять позицию team-lead, подключиться к процессу формирования команды и возглавить разработку сложных технологических проектов.
Наш офис находится на солнечном острове Кипр, в г. Лимассол. Данная вакансия предполагает переезд после успешного прохождения испытательного срока.
Ключевой функционал
Обязанности
Требования к кандидату
Знание технологий
Условия работы
Тип занятости: Полная занятость.
Отбор на вакансию будет состоять из нескольких этапов, включающих выполнение тестового задания и Skype собеседование с техническим экспертом компании, направленные на оценку ваших технических знаний и навыков как успешного разработчика. Также предполагается финальное собеседование с CEO компании для оценки управленческих знаний и навыков кандидата.
Внимание!
Наше тестовое задание подразумевает написание кода на PHP или Go, пожалуйста, не откликайтесь, если не готовы к этому.
Если вы хотите стать частью команды профессионалов, готовы продуктивно работать, активно развиваться и изучать новые технологии, то мы ждем ваших откликов!
Нам требуется рекрутер-эксперт, имеющий значительный опыт в подборе как технических специалистов в сфере web-разработки, так и управленческих кадров в той же среде. Вакансия предполагает наличие у кандидита как знаний и навыков самостоятельной разработки качественного программного кода, так и опыта организации эффективного процесса разработки и управления другими удаленными программистами. Соответственно рекрутер должен быть в состоянии подобрать варианты специалистов, удовлетворяющих обоим этим требованиям, и произвести первичную оценку управленческих и лидерских качеств кандидатов. Оценка технических знаний и навыков будет производиться экспертами нашей компании.
Мы ожидаем получить не меньше десятка вариантов подходящих специалистов, которые прошли предварительную проверку на основные поведенческие компетенции, требуемые будущему руководителю (навык планирования, знание методов организации работы отдела, мотивации сотрудников, постановки и контроля выполнения задач). Кандидатам будет предложено выполнить тестовое задание на подтверждение знаний и навыков web-разработки. После успешного выполнения будет организовано skype-собеседование с техническим экспертом нашей компании для оценки знаний сотрудника в интересующих нас областях и обсуждение предложенного решения тестовой задачи.
Финальным этапом станет skype-собеседование с CEO нашей компании для оценки управленческих навыков и персональных качеств кандидата.
На период испытательного срока кандидат будет находиться в России, работая удаленно. После успешного прохождения испытательного срока предполагается реллокация сотрудника в наш офис на о. Кипр в город Лимассол.