Руководство и управление всеми HR- функциями компании;
Управление трудовыми отношениями;
Проектирование орг. системы организации (структура);
Внедрение и обеспечение выполнения необходимых HR-функций, обеспечивающих достижение поставленных целей;
Обеспечение трудовыми ресурсами:
1. Политика найма: определение формальных критериев для фильтрации;
2.Правильный алгоритм конкурсного отбора претендентов;
Проведение собеседований на ключевые ТОП-позиции;
Развитие персонала: адаптация новых сотрудников, повышение квалификации, формирование резерва на выдвижение;
Развитие корпоративной культуры Компании;
Управление вознаграждением: аттестация персонала, оценка результатов труда, разработка системы мотивации;
Контроль разработки, коррекция, согласование и внедрение локальных нормативных актов Компании по управлению персоналом;
Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения норм трудового законодательства;
Разработка мероприятий по оптимизации расходов на персонал, структуры штата, составление и корректировка плана бюджета отдела, контроль за его исполнением;
Управление HR-брендом.
Требования:
Высшее образование в сфере управления персоналом;
Опыт работы от 3х лет на руководящей позиции в HR;
Готовность работать в ситуации изменений и развития компании;
Готовность выполнять несколько задач одновременно.
Условия:
Оформление согласно ТК РФ;
Офис в центре г. Москва;
График 5/2;
Работа в компании, основанной в 2009 году. Основная деятельность - Проектирование и строительство газопроводов, котельных, переустройство сетей газоснабжения.
Требования к рекрутерам
КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ ПОИСК (замена сотрудника): при первом общении с кандидатами не обсуждать наименование компании и уточнять текущее место работы компании!!!