HR-директор

Обязанности сотрудника

• Нанимать сотрудников в офис и на производство: размещать вакансии на подходящих ресурсах,проводить отсев нерелевантных откликов, проводить первое собеседование и организовывать собеседование с непосредственным руководителем, делать предложение о работе финальным кандидатам;
• Разрабатывать должностные инструкции, регламенты, положения;
• Участвовать в оптимизации штатного расписания;
• Участвовать в разработке систем оплаты труда;
• Консультировать руководителей по вопросам, связанным с работой персонала;
• Разработка бизнес-процессов,создание структуры компании.

• Высшее образование;
• Опыт работы в подборе персонала, желательно в мебельной отрасли (от 3 лет)
• Грамотность,скорость набора текста;
• Высокая степень ответственности и самостоятельности;