HR-проекты для крупнейших компаний страны (Газпром нефть, Норильский никель, Мегафон и др.);
Сложные и интересные задачи, требующие разработки новой методологии и подхода к её внедрению (или значительной адаптации имеющихся в портфолио компании решений);
Работа с командой экспертов (внутренних и со стороны заказчика) и регулярные коммуникации в ходе проекта.
Функционал:
Реализация задач в консалтинговых проектах на всех этапах жизненного цикла: снятие запроса у клиента (в том числе помощь в его формулировке), формирование коммерческого предложения, планирование работ, проектирование и разработка решений на проблематику клиента, сопровождение их внедрения, защита промежуточных и итоговых результатов проекта;
Ведение коммуникаций с клиентом и его командой;
Постановка задач и последующая приемка работ у внутренних специалистов – дизайнеров и администраторов проектов;
Разработка внутренних методологических и маркетинговых материалов.
Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в HR-консалтинге 3 года.
Ключевые компетенции:
Проектирование систем управления талантами;
Разработка ролевых архитектур;
Построение карьерных маршрутов;
Разработка моделей компетенций;
Проектирование систем кадрового резерва;
Построение HR-стратегии;
Разработка системы интеграции персонала;
Планирование персонала.
Условия:
Официальное оформление;
График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
Корпоративное обучение;
ДМС для сотрудников, работающих от 1-ого года;
Возможность работать из дома и из офиса.
Требования к рекрутерам
Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер? - - Будут ли дополнительные задачи кроме подбора? (Могут увеличить стоимость заявки) - - Другие требования: - -