Функционал:
Обучение и адаптация персонала.
Формирование кадрового резерва.
Составление должностных инструкций, описание бизнес-процессов компании.
Оценка уровня мотивации, компетенций и навыков персонала компании.
Планирование, бюджетирование и организация профессиональных обучений и развивающих тренингов для сотрудников, разработка системы мотивации персонала.
Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер?
-
-
Будут ли дополнительные задачи кроме подбора? (Могут увеличить стоимость заявки)
-
-
Другие требования:
-
-