Менеджер по персоналу

Заявка №32513
Уровень зарплаты
57 500–57 501 ₽
Город
Нижний Новгород

Специализации по заявке

Управление персоналом, тренинги
  • Рекрутмент
  • Развитие персонала
  • Управление персоналом
  • Тренинги
  • Учет кадров

Описание вакансии

Функционал:

  • Обеспечение компании высококвалифицированными и опытными кадрами (согласование профиля вакансии, определение каналов поиска сотрудников, непосредственно поиск кандидатов, проведение первичных интервью, составление предложений о работе, проведение переговоров об уровне дохода, проведение проверки рекомендаций и прошлого опыта)
  • Обучение и адаптация персонала.

  • Формирование кадрового резерва.

  • Составление должностных инструкций, описание бизнес-процессов компании.

  • Оценка уровня мотивации, компетенций и навыков персонала компании.

  • Планирование, бюджетирование и организация профессиональных обучений и развивающих тренингов для сотрудников, разработка системы мотивации персонала.

  • Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры и HR-бренда компании.
  • HR-аналитика (мониторинг и анализ рынка труда, формирование и оцифровка hr воронки, выявление узких мест), автоматизация hr-процессов.
  • Кадровое администрирование (приём, увольнение сотрудников, ведение личных карточек, штатного расписания, графика отпусков и табеля учета рабочего времени сотрудников)
Условия работы:
  • Интересные задачи в развивающейся компании.
  • Официальное трудоустройство, полностью белая и стабильная заработная плата (50000 руб. net).
  • Работа в офисе, возможность 1-2 дня в неделю работать удалённо (по желанию кандидата).
  • Уютный офис и оборудованное рабочее место в современном светлом офисе класса "А" в центре Нижнего Новгорода с отличной транспортной доступностью. Рядом остановка общественного транспорта (1 минута пешком).
Наши ожидания:
  • Умение работать с различными каналами привлечения кандидатов;
  • Любовь к людям, открытость для общения, внимательность, оперативность, целеустремленность;
  • Навыки деловой переписки, грамотная устная и письменная речь;
  • Опыт в области подбора коммерческого и торгового персонала различного уровня от 1 года.
Данная вакансия подойдёт кандидатам, рассматривающим для себя вакансии hr консультанта, hr менеджера, hr специалиста, hr бизнес-партнёра, hr generalist, менеджера по персоналу, менеджера по поиску персонала, специалиста по подбору персонала, рекрутера.

Требования к рекрутерам

Специальные знания/навыки, которыми должен обладать рекрутер?
-
-
Будут ли дополнительные задачи кроме подбора? (Могут увеличить стоимость заявки)
-
-
Другие требования:
-
-

Дата публикации
19 мая 2022 г.
Оплата рекрутеру
100% за выход сотрудника
Просмотрено
30 раз
Тип исполнителя
Только для юридических лиц, ИП и самозанятых