Что предстоит делать:
Поиск и проработка новых поставщиков, анализ предложений, выбор наиболее оптимальных;
Проведение переговоров и деловая переписка с существующими поставщиками, улучшение и оптимизация условий работы;
Работа с ассортиментной матрицей, выработка рекомендаций по вводу/выводу новых товарных позиций;
Участие в процессе ценообразования (мониторинг рыночных цен, разработка и согласование прайс-листов);
Обеспечение плановых экономических показателей по новым выведенным товарным группам;
Взаимодействие с отделом продаж и маркетинга по продвижению новых товарных групп;
Анализ потребительского спроса и планирование продаж;
Подготовка контента для интернет-магазина и его наполнение (фото, описания и характеристики товаров);
Осуществление и контроль этапов тестовой закупки товаров от новых поставщиков.
Наши пожелания к кандидатам:
Высшее образование;
Опыт работы на позиции “категорийный менеджер” от 1 года;
Знание базовых инструментов по аналитике и маркетинговому продвижению;
Уверенное владение программой Excel;
Умение вести переговоры;
Любовь к аналитике и цифрам;
Внимание к деталям и ответственность;
Инициативность и способность принимать самостоятельные решения.
Работу в стабильной и развивающейся компании, ориентированной на долгосрочное сотрудничество и развитие своих сотрудников;
Конкурентоспособную заработную плату (оклад + kpi);
Оформление по ТК РФ;
График работы: пятидневная рабочая неделя, начало рабочего дня плавающее (08:00 - 11.00);
Возможность проявить себя и построить процессы с 0;
Работа в уютном офисе в 10-ти минутах ходьбы от станций метро Нарвская;
Отличный район для работы с развитой инфраструктурой - рядом 2 фитнес-центра, Екатерингофский парк, 2 торговых центра, 2 бассейна, 10 минут пешком до станции метро, рядом прямой выезд на ЗСД.
- Подробное ознакомление с документом "Портрет кандидата на должность Категорийный менеджер", с описанной в нём системой финансовой мотивации кандидата. Предоставление обратной связи по изученному материалу в виде вопросов или предложений по изменению документа
- Проведение этапа телефонного собеседования с обязательным использованием конкретных указанных в документе вопросов, при рекомендации кого-либо из кандидатов необходимо предоставлять информацию по ответам рекомендуемого соискателя на эти вопросы
- Предоставление рекрутером аргументированного мнения о пригодности к открытой вакансии каждого рекомендуемого им кандидата
- Предоставление рекрутером информации о примерном планируемом времени закрытия вакансии при отклике на заявку
- Из документа "Портрет кандидата на должность Категорийный менеджер" потенциальным кандидатам можно предоставлять информацию ТОЛЬКО из радела "Финансовая мотивация". Предоставлять информацию кандидатам в устной или письменной форме из других разделов данного документа строго запрещено!