Меня зовут Марина Грехова. Я HR с высокой экспертизой в подборе персонала.

За время своей трудовой деятельности я работала в различных компаниях: как in-house, так и в кадровых агентствах. В основном, это были компании занимающиеся продажами: оптовые продажи, продажи услуг, микрофинансовые продукты. Так же я подбирала сотрудников узких сфер: специалисты по сертификации, узкие ТОП менеджеры и т.п.
Основной моей работой всегда был подбор персонала: как рядовых сотрудников, так и ТОП персонал, и низовые позиции. Есть опыт подбора команды для старт-ап проекта. Работала со следующими регионами: Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Кемерово, Новокузнецк, Иркутск, Ростов-на-Дону, Волгоград, Астрахань, Самара, Ижевск, Казань, Нижний Новгород, Пермь, Екатеринбург, Крым и др.
В личной работе в разное время одновременно были от 7 до 20 вакансий.

Результаты, которыми горжусь:
За 1 год с 0 подобрала персонал для 19 розничных офисов микрозаймов по Сибирскому региону (массовый подбор), весь офис в Новосибирске (в том числе топ-менеджмент), специалистов по сбору задолженности (hard, юристы).
За 3 месяца с 0 сформировала штат филиала в Крыму (после присоединения к России) в организации, занимающейся продажей услуг.
За пол года расширила штат Новосибирского филиала организации, занимающейся продажей услуг с 15 до 65 человек. Полностью сформировала 2 новых отдела продаж по 12 человек (подобрала как руководителей, так и менеджеров) и 4 группы продаж по 3 человека (под HiPo сотрудников), расширила штат узких экспертов с 4 до 10 человек.
За 2 месяца подобрала идеального коммерческого директора на замену уходящему на повышение.
За 4 месяца подобрала начальника склада, которого до меня искали 3 года. Он показал отличные результаты, работает в компании по настоящее время около 2х лет.
Подобрала ТОП менеджера для МЛМ компании из маленького Сибирского города с релокацией из города крупнее. Вакансией занимались несколько кадровых агентств.

Я умею не только оценивать кандидатов по конкретным критериям, но и чувствовать их, понимать, подойдут ли они в ту или иную корпоративную культуру.

2002-2007
Новосибирский институт экономики, психологии и права.
Организационная психология.

За все время своей работы в различных организациях я выполняла следующие функции:
- Подбор персонала: ТОР менеджмент, менеджеры по продажам, офисный персонал, региональный подбор, массовый подбор.
- Курирование и самостоятельное полное ведение кадрового делопроизводства.
- Предоставление интересов компании в проверяющих органах (ГИТ, прокуратура, суд).
- Разработка и внедрение нематериальных мотиваторов (внутренние конкурсы).
- Взаимодействие с корпоративными СМИ. Участие в разработке маркетинговых активностей.
- Планирование бюджета hr службы.

Я трудолюбива, активна, легко и быстро обучаюсь. Обладаю грамотной устной и письменной речью.
У меня высокая экспертиза в подборе персонала middle и TOP уровня. Я успешно применяю современные технологии подбора, а так же умею чувствовать людей.
Я демократичный лидер, выступаю в роли играющего тренера.
Имею опыт работы в системе Canban.
Имею опыт работы в 1С: 8.2, 8.3. Trello. Контур.
Замужем, 2 детей.