В моём опыте - закрытие самых разных вакансий от позиций Управленцев/Топ-менеджеров и редких специалистов до линейного персонала в следующих направлениях:
• IT, Интернет, электронная коммерция,
• административная работа,
• безопасность,
• бухгалтерия, финансы, банковские и инвестиционные специалисты,
• кадры, управление персоналом, С&B, T&D,
• маркетинг,
• недвижимость, строительство,
• продажи (прямые, B2B, B2G, B2C, B2O и др.),
• производство, энергетика, добывающая промышленность, нефтяные/газовые компании,
• транспорт, логистика,
• юриспруденция,
- специалисты начального уровня, стажеры, практиканты,
- реализация проектов по квотированию (привлечение лиц с ограниченными возможностями) и др.проекты.

2001-2006 - Нижегородский государственный педагогический университет
Филологический факультет

Повышение квалификации, курсы:
2016 - Массовый подбор: не потерять лучших, сэкономить на каждом, быстро закрыть позиции.
2016 - Talent Q Russia: "Профессиональное тестирование: Тесты Elements"; "Оценка личности в профессиональной деятельности: Опросник Dimensions".
2016 - Тренинг «Основы проведения интервью по компетенциям».
2016 - HeadHunter: Вебинар "Разбор практического кейса по диагностике и построению HR-бренда компании".
2016 - Вебинар HeadHunter: "Упростите себе работу при помощи рабочего кабинета HeadHunter".
2016 - Вебинар HeadHunter «Продвигаем HR-бренд: рассказываем о жизни в компании».
2016 - Вебинар Mirapoils: "Современные инструменты оценки персонала".
2014 - Центр образования "ЭЛКОД": "Практическая психодиагностика и характерология для HR-менеджера и руководителя подразделения".
2014 - УЦ "Новита Тренинг": 1.Управление персоналом и продажами по методу "Структограмма": красный-синий-зеленый; 2."С-Управление: эффективное руководство через управление собственными состояниями и состояниями подчиненных; 3. Коучинг для системы самомотивации персонала; 4. "Бизнес-танец: деловое танго"- построение эффективных коммуникаций в бизнесе.
2014 - Русская Школа Управления, Курсы повышения квалификации в области С&B: "Мотивация персонала: платить или вдохновлять. Современные подходы к мотивации персонала; эффективное материальное стимулирование: KPI и другие инструменты; Технологии грейдирования (Hay Group и др.)".
2012 - Школа программирования: "HTML и CSS - Основы создания сайтов", Семинар по Web-дизайну: "Designing Usability".
2012 - Московский научно-образовательный центр "Колибри": Тренинг "Lie to me практик - теория лжи, практика правды".
2012 - Мастер-класс Е.Шатиловой: "Управление талантами: как заполучить сотрудников, которые будут счастливы работать на вас".
2011 - Институт профессионального образования и бизнеса: "Управление персоналом: 1.Кадровое делопроизводство в современной организации, 2.Стратегия управления персоналом".
2011 - Семинар А.Мирошниченко: "Интернет и адаптация СМИ. Будущее журналистики".
2009 - Келли Сервисез: Интервью по компетенциям, Структурированное интервью, Headhunting, Успешная презентация, "Холодный звонок" (привлечение клиентов) и др...
2008 - Артемьева О.Г.: "Искусство деловой презентации".
2008 - Территория тренинга - технологии победы: "Личная эффективность (Тайм-менеджмент)"
2007 - PeopleWork: 1.Азбука продажи 2.Преодоление страха продавца 3.Телефонные переговоры 4.Рекрутмент и интернет.

О МОЕМ ОПЫТЕ
Я имею 10-летний опыт в сфере HR. Свой профессиональный HR-путь я начинала классически - с кадровых агентств (PeopleWork и Kelly Services - с 2006 по 2010г.). Специализировалась на сферах: финансы, банки, инвестиции, недвижимость, страхование. Это был интересный опыт взаимодействия с самыми разнообразными клиентами: Оргкомитет Сочи 2014, Сбербанк, Ситибанк, Альфа-Банк, Атон, Мегафон, Knight Frank, Jones Lang La Salle, E&Y, Delloitte и много-много других.
С 2010 по 2016 год я продолжила свой профессиональный путь уже в банковской сфере: "АКБ Балтика", "АБ ФИНАНС/АБ ПУШКИНО", "Пробизнесбанк", Банк "ЗЕНИТ", "ОКЕАН БАНК". Я приобрела опыт не только подбора персонала во все подразделения этих Банков, но еще и опыт оценки, адаптации персонала, развития корпоративной культуры, организации обучения сотрудников и др.
В данный момент я продолжила работу в сфере телекоммуникаций. Это очень интересная и перспективная сфера!

О ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА
Владею всеми технологиями поиска – от массового и Preliminaring до Exclusive. Использую следующие ресурсы для поиска кандидатов:
1. Собственная база данных резюме соискателей;
2. Специализированные интернет-сайты;
3. Социальные и профессиональные сети (LInkedin, Facebook, Мой круг и пр.);
4. Отраслевые интернет конференции и форумы, отраслевые выставки;
5. Рекомендации от клиентов и кандидатов;
6. Прямой поиск среди работающих специалистов.

Применяю следующие методы оценки кандидатов:
1. Интервью по компетенциям;
2. Ситуационное интервью;
3. Профессиональные тесты;
4. Личностные опросники...

ДЛЯ МЕНЯ ВАЖНО, чтобы Заказчик был доволен подобранным специалистом, а кандидат - обрел работу, которая ему по душе!!!

МОИ УВЛЕЧЕНИЯ: путешествия и отдых на природе с близкими и друзьями, танцы в студии TODES, чтение художественной и бизнес-литературы, посещение театров, кино, иногда - занятие спортом и др. :)

ОБО МНЕ: Впитываю как губка. Попадая в хаос, навожу порядок и раскладываю по полочкам. Приспосабливаюсь к окружающей среде, условиям, людям.