- С "нуля" обеспечен запуск новой производственной площадки в Казахстане (выстроена структура отдела по подбору персонала и набран необходимый персонал);
- Разработаны и внедрены нормативы закрытия вакансий и нормативы загрузки рекрутеров в FMCG-компании (в зоне ответственности 10 тыс.чел., 4 производственные площадки);
- Внедрены на подотчетной территории регламенты по подбору и адаптации персонала;
- Запущена единая и централизованная база данных кандидатов;
- Сформирована и выстроена на системном уровне работа отделов по подбору персонала производственного направления;
- Опыт антикризисного управления в области рекрутмента (закрытие большого количества вакансий в сжатые сроки при нехватке ресурсов, ускорение сроков при долгом закрытии вакансий, закрытие сложных и дефицитных позиций).
Примеры закрытых вакансий (перечень не исчерпывающий):
- NKAM/RKAM/LKAM
- начальник службы логистики (директор по логистике)
- начальник отдела разработки новых продуктов
- директор по персоналу производственной площадки
- RSM/TSM
- региональный трейд-маркетинг менеджер/трейд-маркетинг менеджер
- начальник отдела транспортной логистики
- начальник отдела труда и производственного контроля
- начальник аналитического отдела
- начальник финансового отдела
- начальник отдела по подбору персонала
- менеджер по развитию дистрибуции
- менеджер по маркетинговым коммуникациям
- ведущий экономист/экономист
- графический дизайнер/дизайнер по предпечатной подготовке
- сотрудники службы маркетинга (маркетолог, аналитик, PR-менеджер, маркетолог по медиапланированию и пр.)
- sales force (супервайзеры, торговые представители, мерчендайзеры)
- HR-менеджеры (старший менеджер/менеджер по подбору персонала, менеджер по обучению персонала, менеджер по адаптации персонала)
- сотрудники индустриального направления: инженер-технолог, инженер по оборудованию, инженер-энергетик, инженер-релейщик и пр.; рабочие специальности: аппаратчики, наладчики, электромонтеры, газосварщики и пр.
Высшее
2012 Институт менеджмента, маркетинга и финансов, Воронеж
Финансы и кредит, Экономист
Повышение квалификации, курсы
2013 Интервью для опытных специалистов
SRC, Тренинг Светланы Ивановой
2021 Научитесь эффективно подбирать, адаптировать и мотивировать сотрудников. Выстраивать HR-бренд, SRC, Тренинг Светланы Ивановой
2021 Как определять ложь и читать язык жестов, тренинг Филатов/Анищенко
Нацелена на результат, опыт подбора персонала на территории РФ (кроме Дальнего Востока), Казахстана, Беларуси, Италии. Готова закрыть вакансии оперативно, качественно, в срок.
ИП в наличии.