Стаж работы на руководящих должностях 15 лет. Все мои выбранные "звёзды" продолжают работать и, как правило, делают успешную карьеру в компании.
Опыт:
Есть готовая база уже отобранных и протестированных экономистов, бухгалтеров, административных помощников (в том числе со знанием языков), опытных менеджеров по продажам (согласных на фикс от 50 тысяч). Знаю многих шеф-поваров в премиальном секторе - можем похантить.
Из успешных и наиболее крупных проектов за последние три года - подбор топ-менеджеров и руководителей подразделений для премиального сектора отелей, для розничных сетей, шеф-поваров для ресторанов, гостиниц, сети быстрого питания, подбор региональных менеджеров розничной сети.
Создание офиса "c нуля" - формирование отделов всех направлений (категорийные менеджеры, маркетинг, продажи, ОТ ПБ, технический, ОМТС), численность офиса более 100 человек, срок формирования офиса 1,5 месяца.
Ресурсы:
Доступ к базе HH и Superjob, cобственая база соискателей, региональные ресурсы, социальные сети, личные связи.
Способ связи - телефон (безлимит), Whats up,Telegram. электронная почта, скайп, Viber,
Очень прошу Вас в заявке указывать свой мобильный телефон для связи и ссылку на сайт компании, чтобы можно было оперативно и предметно обсудить нюансы поиска.
Заявки на массовый подбор (линейный персонал розницы, сотрудники колл-центров на холодных звонках с фиксированной зарплатой 25 тысяч или вообще без фиксированной части зарплаты, которые в заявке иногда звучат как менеджеры по продажам) сейчас пока не принимаю. Заявки на менеджеров по продажам с холодным обзвоном в функциях я принимаю только если Вы готовы платить сотруднику от 50 тысяч фиксировано на испытательный срок по Москве-Санкт-Петербургу и от 35 тысяч в регионах.
Я не разделяю мнение некоторых работодателей, что сотрудник отдела продаж на холодных звонках должен работать только за процент и разделять риски бизнеса с владельцами и топ-менеджерами за счёт своей зарплаты.
Заявки без оплаты за выход сотрудника я пока тоже не принимаю.
Вынуждена зафиксировать эти не очень приятные моменты в профиле во избежание потери Вашего времени, которым я очень дорожу.
По всем прочим заявкам буду рада сотрудничать с Вами и очень постараюсь превзойти Ваши ожидания.

Высшее торгово-экономическое, дополнительное - управление персоналом.

Подбираю "как для себя", цена ошибки при найме мне прекрасно известна, так как я из операционного бизнеса и смотрю на кандидата не с позиции сотрудника отдела кадров, а с точки зрения менеджера. Все кандидатуры будут обсуждаться с действующими экспертами по направлениям, если я в этой области полноценным экспертом не являюсь (с генеральными и операционными директорами, главным бухгалтером, шеф-поваром, техническими специалистами) . В случае необходимости действующий эксперт примет участие в собеседовании.