Добрый день, предлагаю Вашему вниманию свою кандидатуру.
В отборе персонала прекрасно комбинирую все известные методики оценки кандидатов. Есть опыт удаленного подбора персонала (ЦФО РФ). Текучесть специалистов, подобранных мной составляет не более 10%. В ключевых позициях текучесть составляет не более 2 %.
В 2014 году мною изучена современная методика оценки компетенций TimeSpan ( применима для ТОП-менеджмента).
В течение 8 лет работаю в банковской сфере. Общий стаж в активном подборе персонала 9 лет.
Есть успешный опыт внедрения ИТ-проектов, проекта по оценке и развитию ТОП-менеджмента компании. Мной был разработан ряд Ассессмент-центров для разных позиций. Регулярно самостоятельно занимаюсь подбором персонала, есть команда специалистов (ресечеры, рекрутеры) поддерживаю контакты с профессионалами, выступаю как консультант по карьере в ВУЗах и на частных мероприятиях.
В 2018 году основала центр кадровых решений "Шерлок "
https://www.sherlokvrn.com
Буду рада сотрудничеству.
Воронежский Государственный Технический Университет, Инженерно-Экономический факультет, специальность Управление персоналом. Средний балл 4, 7
Доброжелательна, позитивна.
Работаю на результат, умею действовать в критичных ситуациях, готова брать на себя ответственность.