Валерия Пономарева

Санкт-Петербург, Руководитель по развитию
На проекте 8 лет, 0 месяцев
Опыт работы в рекрутменте: 12 лет
Поделиться 
Успешные проекты

1. Подбор топ-менеджмента (коммерческий директор, директор по продажам, директор по маркетингу, HR-директор и др.) -DIY-сеть;
2. Формирование отдела продаж, проектного отдела - Nawell, Телко, Армориал и др.;
3. Подбор директоров филиалов для компании в сфере легкой промышленности (все федеральные округа и Китай);
4. Подбор персонала для сегмента Automotive (Rhenus Automotive, Gestamp Severstal Vsevolozhsk, Nissan Manuf. и др). - начальники производств, начальники участков + курирование подбора линейного персонала (производство, логистика);
5. Подбор кандидатов юридических специальностей (Директора по правовым вопросам, Руководители отделов, рядовые специалисты) - по разным спецификам в различные компании идр.

Образование

2012 г. -Еxecutive МВА ВШМ СПбГУ
2005 – 2007 г. Институт Системных Решений (DGSF, Karlsruhe, Германия
Психолог-консультант в системном подходе, Психологическое консультирование в системном подходе в организациях и семьях
2004 – 2007 г. Санкт-петербургский институт гештальта.
Психолог-консультант.
2002 – 2005 г. Санкт-Петербургский Государственный Университет
аспирант, аспирантура Юридического факультета.
1997 – 2002 г. Санкт-Петербургский Государственный Университет
Юридический факультет. Специалист, юриспруденция

О себе

10-летний опыт управленческой деятельности (девелопмент, консалтинг), в рамках которого -постоянно создавала проектные команды, рабочие группы, полностью комплектовала подразделения компаний (особенно часто -отделы продаж). Имею существенный опыт реализации комплексных консалтинговых проектов в качестве руководителя консалтинговых групп (диагностика компаний и аудит бизнес-процессов, разработка стратегии развития компании, рестуктуризация оргструктуры, подбор ключевых фигур в организации с учетом краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных стратегических целей компании, личный коучинг собственников и СЕО компаний и т.д.).
Хорошо "вижу" людей и понимаю, кто и в каком именно промежутке времени будет максимально эффективен для компании.
Есть возможность находить и рекомендовать кандидатов через Ассоциации выпускников (в том числе, и выпускников ЕМВА).