Возможно, именно сейчас перед вами стоит задача увеличить приток нужных сотрудников и масштабировать свой бизнес. Все это ко мне, к основателю и руководителю агентства "Кадры новой столицы" - Алине Хмеленко.
Агентство «Кадры новой столицы» решает HR задачи бизнеса и предоставляет услуги для соискателей перспективной работы. На рынке с 2020 года. Сайт: https://kadristolici.ru
Мы специализируемся на подборе персонала для малого и среднего бизнеса, кадровом консалтинге и карьерном консультировании. В нашем активе превосходная база высококлассных кандидатов.
Сегодня наша компания находится в стадии стремительного роста и расширения своей экспертизы во всех регионах РФ. За последний год клиентский портфель увеличился в 2 раза, а объем заказов на HR-услуги вырос в 3 раза.
Мы продолжаем развивать бизнес и успешно выстраивать отношения с нашими клиентами в различных сегментах: производство, развитие бизнеса, startup-проекты, digital-сфера, дистрибуция, оптовая торговля, финансы, бухгалтерия, аудит, юриспруденция, маркетинг, реклама и PR, HR, продажи, закупки, транспорт, логистика, event-менеджмент.
Агентство "Кадры новой столицы" готово предложить соискателям новую перспективную и высокооплачиваемую работу у надежного работодателя, а также оказать консультационную поддержку кандидатам, которые решили начать или изменить свой карьерный путь.
А бизнесу мы будем полезны:
- Если нужно организовать кадровый учет и подобрать команду.
- Оптимизировать взаимоотношения с сотрудниками.
- Минимизировать риски в трудовых спорах.
- Кому нужно закрыть сложные вакансии.
- Кто приходит в новый регион и ничего не знает о персонале.
Высшее профессиональное образование, квалификация «Психолог» (2007 г.)
Государственный университет – Высшая Школа Экономики (2010 г.). Специализация: кадровый менеджмент.
Финансовый университет при Правительстве РФ (2020 г.). Специализация: управление персоналом и бизнес-процессами корпорации.
Сертифицированный специалист по проведению интервью по компетенциям (SHL).
Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения (АККС).
Автор публикаций по HR-темам в известных периодических изданиях («Управление персоналом», «Директор по персоналу», «Маркетинг и Менеджмент», «Справочник по управлению персоналом и др.).
Владею различными диагностическими инструментами оценки кандидатов (типология личности, оценка мотиваторов и ценностей; определение командных, управленческих ролей и мн. др.).
Системный подход в работе, максимальная польза для клиента, авторские инструменты.
Разбираюсь в многообразии всех digital-инструментов и применяю то, что актуально в конкретной ситуации.
Ставлю процесс найма, вовлечения и удержания персонала на digital-рельсы.
Со мной у Вас будут:
- сокращение сроков закрытия позиций;
- рост числа качественных резюме от HiPo-кандидатов;
- атмосфера возможностей и взаимопонимания.
Рекрутер предоставляет всю необходимую информацию быстро и качественно. Проводит предварительные собеседования с кандидатами.
Сотрудничество оказалось неудачным. Подход Алины не выглядит профессиональным. После обсуждения заявки, Алина написала, что начала работу. Спустя 16 дней тишины от нее, мы уточнили, есть ли какие-то результаты. Алина ответила, что кандидатов не устраивают условия. Мы дали развернутый комментарий, уточнили подронее условия, которые были иначально, возможно, не правильно поняты. На что Алина написала достаточно эмоциональный ответ, где указала на ошибки в нашем подходе к подбору персонала. Отказалась дальше работать и заблокировала переписку, не дав возможности обсудить с ней ситуацию. Нанимая рекрутера, мы ожидали получить помощь в подборе, а не пренебрежительную оценку нашего уровня этой компетенции.
Алина, спасибо за оперативный подбор. Надеюсь вышедший кандидат станет достойным сотрудником нашей команды.
Заявка на подбор менеджера продаж была в работе 14 рабочих дней, ни одного кандидата, соответствующего требованиям в заявке предоставлено не было.
Большое спасибо, Алине Хмеленко! Мы не первый раз работаем с Алиной. Присылала релевантные резюме и четко улавливала тонкости вакансии. Все быстро и по делу.
После 2х недельного поиска кандидата прислала одно резюме с неполным соответствием заявленным критериям поиска и пожелала удачи и отказалась искать далее.
На мой взгляд - это непрофессиональный подход к работе и клиенту!
Благодаря Алине закрыл сложную вакансию! Рекрутёр ищет кандидатов не только "на поверхности" - за это ей большое спасибо!
Благодарим Алину за быстрый подбор подходящего кандидата. Алина разбирается в отрасли, в нашем случае в производственной, без задержек предоставила большой выбор подходящих кандидатур!