Занимала должность "Менеджера по персоналу" и вела в компании "Ростелеком" массовый подбор кандидатов по 10-12 городам РФ на вакансии:
1) агент активных продаж
2) специалист отдела координации
3)Торговый представитель
Успешно закрывала планы по найму в размере от 13-15 человек в месяц.

Далее занималась подбором в компании "Таттелеком" на должности "Менеджер по подбору и оценке персонала"
Вела в компании "Таттелеком" подбор на технические специальности и IT.
Технический блок:
1) Инженер по подключению абонентов ВОЛС, массовый подбор
3) Сварщик ВОЛС
4) Брагадир блока клиентского сервиса
IT: (набирала it в дочернюю компанию Таттелекома - ТТК Диджитал)
Стек с которым работали (php, yii2, laravel, postgreSQL, oracle, фронт - react, сложные вычислительные процессы на go, android - kotlin, ios - swift, python - под проект)
1) Backend - разработчики, Fullstack - разработчики
2) IOS разработчик
3) Android разработчик
4) QA (ручное, автоматизированное тестирование)
5) Системный аналитик
6) Архитектор инфраструктурных проектов
7) Ведущий инженер IT (python)
8) Presale-инженер
9) Инженер группы администрирования серверов
10) Ведущий инженер группы администрирования серверов (сис.админы)
11) Ведущий специалист по закупкам it оборудования

Плюс давали как доп. задания:
1) Водитель 1кат.

Умею выстраивать доверительные отношения с заказчиками, а так же умею вкусно продавать вакансии кандидатам в сфере айти, предлагая им интересные задачи и проекты. Только холодный поиск, использую все работные ресурсы: соц.сети, телеграм каналы, linkedin, хабр, пишу x-ray запросы и пользуюсь плагинами для chrome.

Осуществляю полный цикл подбора: холодный поиск, проведение телефонного интервью, очное/онлайн интервью с заказчиком, техническое интервью, оффер и довожу кандидата до выхода на работу. Отрабатываю все возражения.

Занималась адаптацией сотрудников, велком тренингами, увольнениями, удержаниями, анкетами увольняющихся сотрудников.
И выполняла планы по найму технического блока от 5-9 человек в месяц + закрывала IT (тут не было планов), в среднем от 2-4 человек, в зависимости от сложности позиции.

В работе было одновременно 20 открытых вакансий разных уровней.
Умею работать в E-staff, смотреть воронку, вести аналитику.

Сейчас я работаю в IT компании (мы занимаемся коммерческой разработкой проектов, аусорс), занимаю должность "HR Manager" и веду подбор на 5 разных проектов.
На каждом проекте свой стек технологий и требования к кандидатам.

Основной стек компании: Symfony PHP Amazon AWS Docker PostgreSQL MySQL ClickHouse MongoDB ElasticSearch Redis RabbitMQ React Redux PostCSS Ruby Rails [BD] Big Data [AI] Artifical Intelligence [ML] Machine Learning iOS Android Unity3d
Так же есть проекты на C#/Node.js/Java – мне не принципиального кого искать на беке)

За 3 месяца работы наняла 8 специалистов уровня middle/senior/tl и сделала 19 офферов за это время. В среднем в месяц привожу от 2 до 4 специалистов уровня mid/sen/tl.
Я веду вакансии на 5 проектах в компании:
1. Суть проекта – это финансовый проект в United Kingdom, основным фокусом является финансовое консультирование людей. Прогнозирование инвестиций с учетом риск профиля.
Я вела полностью весь проект от и до, и закрыла все потребности в найме:
• Frontend React mid/sen – 1 человек (senior)
• Backend Node.js – 2 человека (senior/middle+)
Основной сложностью было то, что нужны были разработчики с разговорным английским, так как все созвоны и задачи на английском языке.
2. Суть проекта – крупный американский заказчик, специализируется на продаже бадов. Важная цель проекта – развернуть его на российскую аудиторию (веб и мобильное приложение) и создать команды по разработке в России. План найма – нанять 4 команды разработки, общей численностью 40-50 человек, до конца 2021 года.
Я веду в этом проекте 2 вакансии, на которые нужно нанять N кол-во людей, пока заказчик не скажет «стоп» (так что это можно назвать массово – точечным подбором):
• QA auto Python – за это время до второго этапа довела 2х людей (senior/senior)
• Frontend React – за это время показала 3 человека (sen/tl/mid+) – 2 оффера – отказались, 1 – принят.
Основная сложность проекта заключается в том, что нужны люди с разговорным английским и Америка оценивает по нашим меркам senior, а по американским – middle.
Сейчас одновременно в работе 13 вакансий:
• Back: (закрыла полностью - 2 человека - senior/middle+) - Node.js
• Full: Node.js+React
• Front: (2 человека наняты - middle/tl, 3 на согласовании)- Js, React, Vue
• Qa: Ручники (закрыла позицию) – наняты 2 человека (midl/midl - оба с разговорным англ)
• QA Автоматизаторы (java, python) – на 2 проекта
• DevOps
• Мобильные: IOS/Android (Swift/Kotlin)
• Sales

Ищу людей начиная от уровня middle и выше, пользуюсь всеми инструментами поиска: соц сети, работные сайты, аутстаф, площадки по подбору специалистов, ТГ каналы, x-ray, boolean search, рекомендации, хабр, хх, амазинг, гитхаб, скрининг, сорсинг, постинг.

А так же:
- проведение первичных интервью, участие в технических интервью (офлайн.онлайн)
- онбординг сотрудников (Welcome – тренинги, встречи на период испытательного срока, мотивация сотрудников)
- аналитика рынка, для пересмотров ЗП
- ведение воронок подбора, для понимания этапов, на которых сыпятся кандидаты и для оценки своей деятельности
- аналитика процессов найма
- участие в корпоративных мероприятиях (сьемки, выезды на природу)
- создание карточек на каждого сотрудника (рус/англ)
- понимаю бизнес, умею слышать потребности и его специфику

1. Высшее образование, бакалавриат
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург
Менеджмент, Управление персоналом

2. Повышение квалификации, курсы:
2019
Лидерство: эффективное управление персоналом
Moscow Business School

3.Повышение квалификации, курсы:
2016
Тайм-менеджмент:эффективные способы управления временем
TopTrening, Тайм-менеджмент:эффективные способы управления временем

Развиваю свой Linkedin - пишу посты, создаю опросы, анализирую, контактов на линке 2100+
70% времени уделяю рекрутингу и 30% - остальные HR функции.
Выработала свои методы привлечения IT кандидатов.

Я очень коммуникабельная, умею располагать к себе, умею искать и структурировать информацию, стремлюсь совершенствоваться в профессиональной деятельности.

Люблю сложные задачи🔥

Сейчас занимаюсь в skyeng, мой уровень англ. pre-intermediate, говорение - intermediate, хочу advanced. (Готова попробовать проводить интервью на английском)

Начала писать свой сайт, сейчас верстаю его - html, css, дальше буду js изучать.