Подбор персонала разного уровня от массового до ТОП. В том числе прямой поиск кандидатов.
ТОП-персонал
- Исполнительный директор.
- Директор филиала.
- Коммерческий директор/ директор по продажам.
- Директор по маркетингу.
- Финансовый директор.

Строительные специальности:
- Руководитель проекта (жилое строительство, социальные объекты, гостиницы).
- Главный инженер проекта/ГИП (комплексный и по инженерным сетям).
- Главный архитектор проекта (объемное проектирование).
- Начальник участка/прораб.

Торговый персонал:
- Торговые представители.
- Менеджеры по продажам (строительные материалы, музыкальное оборудование, услуги).
- Менеджеры объектных продаж (вентиляция, отопление, фасадные материалы, сантехника и т.д.).
- Технические специалисты поддержки продаж (инженерная сфера, музыкальная сфера).

Маркетинг и pr:
- Менеджер по маркетингу.
- Менеджер по рекламе.
- SMM-менеджер.
- Digital account manager.
- Бренд-менеджер.

Бухгалтерия:
- Главный бухгалтер (оптовая торговля, услуги, производство, строительство).
- Бухгалтера на участках.

ИТ-специалисты:
- SAP-консультант (FI/CO).
- Руководитель проекта внедрения 1С ERP.
- Программисты (1C, php, perl, java).
- Системные администраторы.
И т.д.
.

2010 Российский Университет Дружбы Народов. Управление персоналом.
2008 Московский Психолого-Социальный Университет. Психология.

Опыт работы в управлении персоналом более 8 лет (как внутри компании, так и в кадровом агентстве).
Опыт организации отдела персонала с «нуля».
Разработка и внедрение политик и процедур по управлению персоналом.
Поиск и подбор персонала, в т.ч. организация с «нуля» (ТОП, линейный, массовый, региональный).
Executive search ТОП и узкопрофильных специалистов.
Психодиагностика, тестирование (разработка и внедрение тестов, в том числе компьютерных).
Интервьюирование (ситуационное, проективное, структурированное, по компетенциям и личным характеристикам).
Опыт организации мотивационных мероприятий (материальных/не материальных).
Организация адаптационных мероприятий (welcome тренинг, разработка и внедрение регламентирующей документации: положения, наставничество).
Организация обучение персонала (проведение тренингов, работа с внешними провайдерами услуг).
Организация корпоративных мероприятий.
Творческий подход к методам подбора персонала (листовки-агитаторы, привлечение персонала в общественных местах).
Консультирование руководителей в области управления персоналом (фриланс и в КА).
Описание бизнес-процессов по управлению персоналом.