Некоторые закрытые вакансии в сфере IT:
Lineate - Frontend (React) разработчик,
Экстрим Про – Frontend (Angular) разработчик, Руководитель проектов,
Haiku.dev - Frontend (React) разработчик,
inDriver – iOS разработчик, Android разработчик,
HyperFlex Studio – Go разработчик,
Feofun - Unity разработчик (Hyper Casual), Unity Techlead, Геймдизайнер, Художник,
Highcore Games - Unity разработчик (Hyper Casual), Геймдизайнер,
Nerve.ai – Python разработчик,
ВТБ – QA (Manual, Auto),
Хоппер ИТ - Бизнес-аналитик, руководитель проектов, Битрикс разработчик,
Амбреллио – Ruby разработчик,
Инспиритум - PHP разработчик (Symfony), PHP TeamLead, Системный администратор,
Еаптека - Frontend (React) разработчик,
Лаборатория Инноваций - PHP разработчик (Symfony),
Берген.ИТ - Java разработчик, Embedded Linux разработчик, Тополог,
ГНИВЦ - Java разработчик, Системный архитектор, Go разработчик,
Lead Reactor - Tech lead (PHP),
АвтоЭМ - Руководитель ит-отдела,
CRIF - Java архитектор,
STENN - C# разработчик, QA (Manual), DevOps,
Rocketech - React Native разработчик, It-рекрутер, Frontend (React) разработчик,
SURF – iOS разработчик, Android разработчик,
Health Gorilla - Frontend (React) разработчик.

Кубанский Государственный Технологический Университет.
Факультет экономики, управления и бизнеса

GetIT
Продвинутый курс «IT – Рекрутинг»

МГТУ им. Н.Баумана
Центра компьютерного обучения «Специалист», Практический курс по подбору персонала: современные методы и приемы собеседования

Я помогаю подобрать ит-специалистов для российских и зарубежных в сжатые сроки.
🔸️ Имею опыт работы в сфере HR с 2011 года, в т.ч. в штате таких компаний, как «Росгосстрах» и «Danone».
🔸️Специализируюсь на подборе ит-специалистов уровней Middle, Senior. Работаю с вакансиями любой сложности.
🔸️ Применяю современные источники поиска ит-персонала: работные сайты hh.ru, Хабр.Карьера (есть свои доступы), соц. сети (LinkedIn, Facebook, Вконтакте и т.д.), профессиональные группы и сообщества (Stack Overflow, Git Hub и т.д.), рекомендации и т.д.

Технология подбора:
✅ Изучение и согласование с Заказчиком профиля должности необходимого ит-специалиста.
✅ Выбор источников для поиска кандидатов в зависимости от специфики вакансии. Активный поиск по выбранным источникам.
✅ Интервью с кандидатом: презентация вакансии + выяснение заинтересованности + оценка кандидата.
✅ Предоставление Заказчику резюме подходящих кандидатов.
✅ Организация собеседований отобранных кандидатов с Заказчиком.
✅ Получение от кандидатов обратной связи после собеседования с Заказчиком.
✅ Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
✅ Регулярные контакты с Заказчиком и кандидатом в течение гарантийного срока.